Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
1. Nauczyciel pełniący funkcję wicedyrektora przechodzi na emeryturę (63 lata) z dniem 28 sierpnia 2020 r., chcę go zatrudnić ponownie od 1.09.2020 r. i powierzyć, najszybciej jak to możliwe funkcję wicedyrektora. Proszę napisać, jakie procedury muszą być spełnione. Nauczyciel ma aktualną ocenę - bardzo dobrą, badania aktualne też, czy zapytanie o karalność też jest potrzebne? 2. Czy nauczyciel po wykorzystaniu rocznego urlopu rodzicielskiego może przejść na urlop zdrowotny?
Ad 1) Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r.. Prawo oświatowe (t.j. (Dz.U. z 2020 r. poz. 910 z późn. zm.- dalej Prawo oświatowe) jeżeli w szkole utworzono stanowisko wicedyrektora powierzenia tego stanowiska dokonuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego, rady szkoły (o ile w szkole zgodnie ze statutem funkcjonuje) oraz rady pedagogicznej.
Wynika z tego, że aby powierzyć funkcję wicedyrektora konkretnej osobie należy jej kandydaturę przedstawić organowi prowadzącemu i Radzie Pedagogicznej. Nic nie stoi na przeszkodzie, żeby zrobić to jeszcze w sierpniu. W tym celu należy skierować wniosek o wydanie opinii do organu prowadzącego, w którym należy zaznaczyć, że powierzenie stanowiska wicedyrektora miałoby nastąpić z dniem 1 września 2020 r. Podobny wniosek należy przedstawić na zebraniu Rady pedagogicznej w sierpniu. Z reguły organy prowadzące do wydania opinii proszą również o załączenie opinii Rady Pedagogicznej. Z uwagi na powyższe należałoby poszczególne kroki skorelować czasowo i najpierw uzyskać opinię Rady Pedagogicznej i nawet w tym samym dniu skierować pismo do organu prowadzącego.
Oczywiście nauczyciel musi spełniać wymagania kwalifikacyjne wskazane § 8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia dnia 11 sierpnia 2017 r. w sprawie wymagań, jakim powinna odpowiadać osoba zajmująca stanowisko dyrektora oraz inne stanowisko kierownicze w publicznym przedszkolu, publicznej szkole podstawowej, publicznej szkole ponadpodstawowej oraz publicznej placówce (Dz.U. z 2017 r. poz. 1597 z późn. zm.). Wymagania te dotyczą :
• wykształcenie (wyższe i tytuł zawodowy magister, magister inżynier lub równorzędny albo tytuł zawodowy licencjat, inżynier lub równorzędny oraz przygotowanie pedagogiczne i kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym przedszkolu, szkole lub placówce)
• minimalnego czteroletniego stażu pracy udokumentowanego np. świadectwem pracy;
• co najmniej bardzo dobrej oceny pracy w okresie ostatnich pięciu lat pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego w okresie ostatniego roku;
• warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym (nie jest to „normalne” zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, ale odrębny dokument);
• ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie toczy się przeciwko niemu postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
• nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi (nauczyciel musi złożyć oświadczenie);
Tych wszystkich dokumentów prawdopodobnie będzie żądał organ prowadzący do wydania opinii w przedmiocie powierzenia stanowiska wicedyrektora.
Osobną kwestią jest sprawa ponownego zatrudnienia nauczyciela. Oczywiście jest to możliwe na podstawie art. 10 ustawy a dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.). W celu zawarcia z nauczycielem kolejnej umowy o pracę należy:
• sprawdzić karalność nauczyciela karą dyscyplinarną w Systemie Informacji Oświatowej;
• sprawdzić czy nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym;
• nie ma konieczności uzyskania zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego, gdyż od zakończenia poprzedniego stosunku pracy nie minęło więcej niż 3 miesiące;
• nie ma również konieczności kierowania pracownika na badania wstępne (o ile są ważne), gdyż zostanie on zatrudniony w terminie krótszym niż 30 dni od zakończenia poprzedniego stosunku pracy u tego samego pracodawcy.
Ad 2) Zgodnie z art. 73 ustawy a dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) nauczyciel może skorzystać z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia po spełnieniu następujących wymagań:
• nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;
• o urlop można wnioskować po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
• urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej, choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, albo na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową;
Jednorazowo wymiar urlopu nie może przekroczyć roku. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
Jeżeli powyższe wymogi zostają spełnione nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, gdyż żaden przepis nie wyłącza takiej możliwości po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Jeżeli lekarz orzecznik wyda orzeczenie o potrzebie urlopu dyrektor ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu dla poratowania zdrowia w terminie w orzeczeniu wskazanym.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Urlop dla poratowania zdrowia a urlop wypoczynkowy – placówka nieferyjna. Nauczyciel wychowania przedszkolnego od 1.01.2020 r. do 31.12.2020 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Pytanie 1: czy w tej sytuacji należy mu się 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 r.? Pytanie 2: czy do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni za 2021 r. nabywa praw od 1.01.2021 r.? Pytanie 3: czy 4 dni urlopu zaległego (za 2019 r.) powinien wykorzystać od razu po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownicy żłobka należy się płatny urlop na czas zdawania egzaminu maturalnego poprawkowego? Czy pracodawca powinien te dni odliczyć od wymiaru dni urlopowych, czy jest to dodatkowo płatny czas?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W chwili obecnej zatrudniam dwóch nauczycieli języka polskiego. Jeden z nich ma stopień nauczyciela mianowanego drugi kontraktowego. W arkuszu organizacji pracy szkoły na ten rok nie mam godzin dla dwóch nauczycieli, mam 1,5 etatu. Chciałbym zostawić na całym etacie nauczyciela kontraktowego a mianowanemu ograniczyć zatrudnienie. Czy jest jakiś przepis który chroni nauczycieli mianowanych w stosunku do kontraktowych, czy w przypadku gdybym nie miał godzin mogę zwolnić mianowanego, a kontraktowego pozostawić w pracy?
- Ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na etat 10/20?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy uśredniamy czas pracy kadry zarządzającej? Szkoła jest feryjna. Proszę o podstawę prawną.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe