Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1 lutego 2024 r. nauczycielka rozpoczyna pracę w szkole. Jest to jej pierwsza praca w szkole – rozpoczyna przygotowanie do zawodu. Nauczycielka posiada wymagane kwalifikacje i posiada stopień awansu zawodowego. Zgodnie z art. 10 ust. 2 KN umowa o pracę ma być zawarta na czas określony na 2 lata szkolne. W związku z powyższym planuję zawrzeć tę umowę do 31 sierpnia 2025 r. Planuję dokonać ocenę pracy nauczyciela w terminie od marca 2025 r., czyli w drugim roku obywania przygotowania do zawodu. Począwszy od 1 września 2025 r. kolejne umowy będę zawierała czas określony na okres jednego roku (obejmować okresy od 1 września 2025 r. do 31 sierpnia 2026 r.; od 1 września 2026 r. do 31 sierpnia 2027 r.; od 1 września 2027 r. do 31 sierpnia 2028 r.). W okresie trwania zatrudnienia nauczycielka będzie mogła ukończyć wymagany okres stażu 3 lata 9 miesięcy, aby ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego, oczywiście spełniając wszystkie określone prawem wymagania. Czy moje zaplanowane działania są prawidłowe?
Treść pytania jest niezrozumiała, czy nauczycielka posiada stopień awansu zawodowego (jak wskazano w drugim zdaniu), skoro ma odbywać przygotowanie do zawodu nauczyciela, które jest realizowane przez nauczycieli bez stopnia awansu zawodowego zgodnie z art. 9a ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.). W związku z tym przyjęto, że nauczycielka nie ma stopnia awansu zawodowego, a ponieważ ma wymagane kwalifikacje do zajmowanego stanowiska to musiałaby jeszcze zostać zatrudniona co najmniej na 1/2 etatu pedagogicznego, aby odbywać przygotowanie do zawodu.
Pierwsza umowa o pracę w samorządowej szkole powinna zostać zawarta na okres 2 lat szkolnych (art. 10 ust. 2 KN). Natomiast ponieważ nauczycielki nie zatrudniono od 1 września 2023 r. to do dnia 31 sierpnia 2025 r., na okres 1 roku i 7 miesięcy może być zatrudniona w oparciu o art. 10 ust. 7 KN, tj. w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela w drugim oraz ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela (art. 6a ust. 1da KN). Drugi rok odbywania przygotowania do zawodu nauczyciela rozpocznie się 1 lutego 2025 r., a w związku z tym przykładowo ocena będzie mogła zostać ustalona w marcu 2025 r.
Jeżeli nauczycielka uzyska co najmniej dobrą ocenę pracy to od 1 lutego 2026 r. powinna być zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, jeżeli od 1 września 2025 r. otrzyma umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 3a KN). Jedynie jeśli otrzyma ocenę negatywną, będzie mogła kontynuować terminowe zatrudnienie do 31.08.2026 r. Zawieranie kolejnych rocznych umów obejmujących rok szkolny z nauczycielem, który nie posiada stopnia awansu zawodowego, posiada wymagane kwalifikacje oraz posiada co najmniej 2 lata pracy w szkole jest możliwe jedynie, jeżeli nie spełnia wymogu posiadania co najmniej dobrej ocenę pracy (art. 10 ust. 3b KN), chyba że ewentualnie jest zatrudniany na zastępstwo lub w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania (art. 10 ust. 7 KN). W pytaniu nie podano informacji, z jakiego powodu jest planowane zawieranie rocznych umów, począwszy od drugiej umowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy należy zgłaszać rozpoczęcie, kontynuację czy zakończenie awansu zawodowego do kuratorium?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w ustaleniu terminu zakończenia stażu w dwóch przypadkach: 1. Nauczyciel rozpoczął staż 1.09.2012r. w wymiarze 2 lata i 9 m-cy, czyli do 31.05.2015r. Od 1.09.2014r. do 30.11.2014r. przebywał na urlopie zdrowotnym, od 1.09.2015r. do 30.09. 2015r. miał miesiąc zwolnienia lekarskiego. Kiedy powinien zakończyć staż? 2. Nauczycielka na stażu 1.09.2012-31.05.2015 przebywała od 11.03.2014r. do 28.07.2014r. na urlopie macierzyńskim, 29.07.2014r. do 8.09.2014r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, 9.09.2014r.- 20.10.2014r. na urlopie uzupełniającym. Kiedy powinna zakończyć staż?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego 1 września 2021 r., z powodu nieobecności (chorobowe) staż został przedłużony do 21 września 2022r. Na jakie rozporządzenie powołuje się dyrektor powołując komisję? Czy obowiązują przepisy przejściowe?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął pracę 1 września 2021 r., bez uprawnień pedagogicznych, za zgodą organu prowadzącego. 1 września 2022 r. rozpoczął przygotowanie do zawodu nauczyciela, uzyskując uprawnienia pedagogiczne 31 stycznia 2023 r., czyli w ciągu pierwszego roku stażu. Jak długo trwa jego staż – 3 lata i 9 miesięcy, czy 2 lata i 9 miesięcy? Czy można zaliczyć mu ten rok pracy, biorąc pod uwagę, że nie miał uprawnień pedagogicznych i skrócić staż? Kiedy będzie kończył się staż tego nauczyciela?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Mam pewien dylemat odnośnie awansu na nauczyciela mianowanego. Nauczycielka kontraktowa rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego dnia 1 września 2019 r. Staż miała zakończyć w maju 2022 r., jednak dnia 16 marca 2022 r. poszła na urlop macierzyński, który kończy się 16 marca 2023 r. Dodatkowo, nauczycielka chce wykorzystać 18 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2022. Czy staż wydłuży się o ten urlop macierzyński i czy nie będzie problemu gdy Pani pójdzie bezpośrednio na urlop wypoczynkowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe