Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o odpowiedź na dwa pytania: 1. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała: - 01.01.2017 r. - 06.03.2017 r - zasiłek chorobowy - 07.03.2017 r. 02.09.2017 r. - świadczenie rehabilitacyjne - 03.09.2017 r. 18.12.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy - 19.12.2017 r. - 31.12.2017 r. - zasiłek opiekuńczy. 2. Czy należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne "13"nauczycielce która przebywała: -01.01.2017 r. - 08.03.2017 r. - urlop rodzicielski -09.03.2017 r. - 03.05.2017 r. - uzupełniający urlop wypoczynkowy - 04.05.2017 - 23.06.2017 - urlop wychowawczy -24.06.2017 - 18.08.2017 r. urlop wypoczynkowy 18.08.2017 r. - 31.12.2017 r. - urlop wychowawczy.
1. Nauczycielka nie jest uprawniona do trzynastki, ponieważ nie przepracowała efektywnie co najmniej 6 miesięcy liczonych jako 180 dni (art. 48 KN w zw. z art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek strefy budżetowej, Dz. U. z 2016 r. poz. 2217 i w zw. z art. 114 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2017 r., poz. 459). Od okresu uprawniającego do nagrody rocznej odejmuje się czas korzystania ze zwolnień lekarskich, przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym i nieobecności w pracy, za czas której pobrała zasiłek opiekuńczy (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 lipca 2011 r., OSNP 2012/1-2/3).
2. Ponieważ nauczycielka korzystała z urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, nie jest objęta wymogiem przepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 2 ust. 3 pkt 6 lit. a i pkt 6a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r.). Prawo do trzynastki nabywa w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Na równi z okresem pracy jest traktowany okres urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracodawca ma obowiązek go udzielić, a pracownik nie może się go zrzec (art. 152 KP, art. 64 ust. 1 i art. 66 ust. 1 KN). Trzynastka przysługuje więc w wysokości proporcjonalnej za okresy od 9 marca do 3 maja 2017 r. oraz od 24 czerwca do 18 sierpnia 2017 r., a
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak dokonać przeniesienia dokumentów z części "A" do "B" w teczce akt osobowych, które kiedyś były źle wpięte?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wracam do pytania z 15.10.Nauczyciel który prowadzil zajęcia z techniki nie mając do tego kwalifikacji(zgoda kuratorium), zatrudniony jest w naszej placówce na podstawie mianowaniaod kilku lat,posiada wyksztalcenie wyższe z przygotowaniem pedagogicznym:mgr teologii, lic. wych. fizycznego, kurs kwalifikacyjny z oligofrenopedagogiki i gimn. korekcyjnej, stopień nauczyciela dyplomowanego. Czy slusznie za prowadzenie techniki traktowano go do celów placowych jak nauczyciela stażystę?Dziękuję za odpowiedz.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi był zatrudniony w okresach od 1.09.2016-23.06.2017 i 4.09.2017-22.06.2018 Od 1.09.2018 r. została zawarta trzecia umowa na czas określony do 21.06.2019 r. Czy umowa ta przekształci się w umowę na nieokreślony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia od 11.11.2016 do 10.11.2017 r. przysługuje w roku 2017 prawo do opieki nad dzieckiem i proporcjonalnie obliczony urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia od dnia 1 września 2017 r. na podstawie art. 225. Wraził zgodę na ograniczenie zatrudnienia oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia. Następnie przedłożył orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia od dnia 1 lipca 2017 do 30 czerwca 2018 r. Czy dyrektor może udzielić rocznego urlopu dla poratowania zdrowia temu nauczycielowi? Jeśli tak, to z jakiego wymiaru etatu powinno być wypłacane wynagrodzenie od września 2017 ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe