Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dopuszczalne jest zatrudnienie specjalisty na dwie umowy o pracę w tej samej placówce, np: w klasach edukacyjnych i na wczesne wspomaganie rozwoju dziecka w godzinach popołudniowych? Jak wpisać do SIO?
W związku z wykonywaniem pracy tego samego rodzaju dotyczącej wykonywania zadań specjalisty w różnych godzinach, ze specjalistą powinna zostać zawarta tylko jedna umowa o pracę. W orzecznictwie podkreśla się, że zawarcie dwóch umów o pracę tego samego pracodawcy z pracownikiem jest dopuszczalne wyjątkowo, tylko gdy w ramach drugiej umowy ma powierzaną pracę innego rodzaju, czyli przykładowo na różnych stanowiskach – wyrok SN z dnia 13 marca 1997 r., I PKN 43/97, OSNP 1997/24/494.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w szkole publicznej prowadzonej prze organ inny niż JST. organ prowadzący może dyrektorom oraz innym osobom pełniącym stanowiska kierownicze określić czas urlopu wypoczynkowego taki sam jak nauczycielom. W regulaminie zatrudnienia oraz wynagradzania występują zapisy z Kodeksu pracy oraz nie wszystkie zapisy z Karty Nauczyciela. Czy organ możne zapis o 35 dniowym urlopie dla dyrektora zamienić np. na czas urlopu wynosi taką samą ilość jak w przypadku nauczyciel?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Uprzejmie proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej sprawy: pracownik obsługi ma zaległy urlop wypoczynkowy i ciągle odkłada jego wykorzystanie. Czy jest taka możliwość by dyrektor wysłał pracownika bez jego zgody na zaległy urlop?Jeżeli tak to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej. Dziękuję za pomoc.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Do kiedy powinna być zawarta umowa z nauczycielem kontraktowym zatrudnianym w szkole ogólnodostępnej na stanowisku nauczyciela wspomagającego (współorganizującego kształcenie ucznia niepełnosprawnego, posiadającego orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego ze względu na Zespół Aspergera. Uczeń w roku szkolnym 2016/2017 jest w klasie VI szkoły podstawowej). Zawarcie umowy: od dnia 14 września 2016 r. Czy umowę należy zawrzeć do 31 sierpnia 2017 r. czy tylko do końca zajęć lekcyjnych czyli do 23 czerwca 2017 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W sobotę szkoła organizuje choinkę szkolną dla wszystkich uczniów. W tym dniu przychodzą wszyscy nauczyciele i zajmują się opieką nad dziećmi w czasie 2 godzin. Ile czasu/dni przysługuje do odbioru temu nauczycielowi i w jakiej formie? (czy też zajęcia opiekuńcze, 2 godziny czy cały dzień...) Czy ten dzień/godziny nauczyciel ma otrzymać na wniosek złożony przez siebie, czy należy przyznać z urzędu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Czy główny księgowy może byc zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę zlecenie?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe