Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor może mieć godziny zastępcze w przypadku dłuższego zwolnienia nauczyciela? Dyrektor jest jedyną osobą, która ma kwalifikacje do prowadzenia przedmiotu. Czy te godziny powinny być płatne?
Zgodnie z art. 42a ust. 3 Karty Nauczyciela, nauczyciel korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem nauczycieli, o których mowa w art. 42 ust. 6, a więc z wyjątkiem dyrektora i wicedyrektora szkoły.
Od 1 września 2018 r., na podstawie art. 42 ust. 6a KN, dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły korzystającym z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, nie będzie się przydzielać godzin ponadwymiarowych, chyba że będzie to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale, a za zgodą organu prowadzącego szkołę także gdy będzie to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w więcej niż jednym oddziale.
Zgodnie z powyższym, zarówno w obecnym stanie prawnym, jak i od przyszłego roku szkolnego, dyrektor szkoły może prowadzić zajęcia edukacyjne w ramach godzin ponadwymiarowych, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami szkoły (jak w opisanym przypadku), jeżeli korzysta z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. W przypadku dyrektorów, którzy są zwolnieni z obowiązku prowadzenia zajęć trudno mówić o godzinach ponadwymiarowych - tu ewentualna realizacja godzin może nastąpić w formie doraźnego płatnego zastępstwa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1. Czy nauczyciel, któremu powierzono funkcję dyrektora z konkursu powinien dostarczyć informacji o niekaralności z KRK? 2. Czy nauczycielowi należy się zapłata za stałe nadgodziny, przypadające do wypracowania w dniu wolnym od pracy, np. 01.11.17? 3. Ile wynosi etat nauczyciela specjalisty zatrudnionego w przedszkolu ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor przedszkola może narzucić nauczycielowi kiedy powinien wziąć urlop, chodzi mi o pojedyncze dni np: 2 maja, piątek po Bożym Ciele, czy dni między świętami , a nowym rokiem kiedy jest mało dzieci w przedszkolu? Co z dniami zaplanowanymi w planie urlopu , a niewykorzystanymi, czy mogę powiedzieć kiedy maja być wybrane? Jaka jest podstawa prawna dla nauczycieli przedszkola?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od dnia 6.11.2015r. na zastępstwo nieobecnego wychowawcy w internacie zatrudniliśmy innego wychowawcę. Umowa objęła okres od 06.11.2015r. do 29.01.2016r. w wymiarze 20/30. Od 12.02.2016r. nie dłużej niż do końca zajęć dydaktycznych w szkole tzn. do 24.06.2016r. zawarto ponownie z wychowawcą umowę na zastępstwo nieobecnego innego wychowawcy. Czy Wychowawcy zatrudnionemu na zastępstwo przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne "trzynastka". Bardzo proszę o podanie podstawy prawnej (§), ponieważ jest wiele interpretacji na ten temat.
- Pytanie dotyczy zaliczania zakończonych okresów zatrudnienia do dodatkowego miejsca zatrudnienia w sytuacji, gdy w podstawowym miejscu pracy nauczyciel ma zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – chodzi o interpretację § 7 ust. 1, 2, 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
Sytuacja jest następująca:
Nauczyciel pracuje w szkole A w pełnym wymiarze czasu pracy (podstawowe miejsce zatrudnienia) oraz w szkole B w niepełnym wymiarze (dodatkowe miejsce zatrudnienia). Czy do dodatkowego miejsca zatrudnienia można zaliczyć okresy zatrudnienia w szkole C? Okresy zatrudnienia w szkole C nie są zaliczone do stażu pracy w szkole A, jednak okres ten dubluje się z innym okresem zatrudnienia w szkole D, który to został zaliczony do stażu pracy w szkole A. Jaka jest zasada ustalania stażu pracy w dodatkowym miejscu zatrudnienia? Czy można do niego zaliczyć inne dodatkowe okresy zatrudnienia, czy jednak każde dodatkowe miejsce zatrudnienia należy traktować odrębnie? Mam tutaj na myśli sytuację, kiedy w podstawowym miejscu pracy nauczyciel ma zatrudnienie w pełnym etacie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy od 01.09.2020 r. dla dziecka niedowidzącego mogę zatrudnić w szkole ogólnodostępnej asystenta nauczyciela czy pomoc nauczyciela? Stanowiska różnią się wynagrodzeniem, nie wiem czy będzie funkcjonowało dalej stanowisko asystenta nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe