Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor musi udzielić urlopu bezpłatnego nauczycielowi, który został wybrany na radnego do powiatu? W aktualnych wyborach nauczyciel został wybrany na radnego do powiatu. Obecnie jest na urlopie ojcowskim do końca listopada. Podobno nie chce wrócić do pracy tylko wystąpić o urlop bezpłatny na cztery lata. Nie jest pracownikiem starostwa powiatowego, nie pełni tam funkcji kierowniczej. Uważa jednak, że dyrektor szkoły jest zobowiązany do udzielenia mu urlopu bezpłatnego. Czy ma rację?
Nauczycielowi udziela się urlopu bezpłatnego na podstawie przepisów Karty Nauczyciela. W przypadku radnego, jeżeli został on wybrany do zarządu powiatu, należy udzielić urlopu bezpłatnego na podst. art. 17 ust. 2 KN: "Nauczyciele mianowani lub dyplomowani zatrudnieni na stanowisku kuratora oświaty oraz nauczyciele przechodzący do pracy w urzędach administracji rządowej, kuratoriach oświaty, Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowych komisjach egzaminacyjnych, specjalistycznej jednostce nadzoru oraz w organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich oraz ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi na stanowiska wymagające kwalifikacji pedagogicznych oraz nauczyciele, z którymi został nawiązany stosunek pracy na podstawie wyboru na okres pełnienia funkcji z wyboru, otrzymują urlop bezpłatny na czas zajmowania tych stanowisk lub pełnienia tych funkcji."
Z radnymi wybranymi do zarządu nawiązywany jest stosunek pracy na podstawie wyboru.
Pełnienie tylko funkcji radnego nie obliguje do udzielenia urlopu bezpłatnego, ponieważ z nimi nie nawiązuje się w starostwie stosunku pracy.
Inne możliwości udzielenia urlopu bezpłatnego nauczycielowi daje art. 68 KN, zgodnie z którym nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu ilości dni urlopu wypoczynkowego do ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu od 2 listopada 2017 r. do 22 grudnia 2017 r. w ramach zastępstwa. Nauczyciel jest zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze (18/18), szkoła jest placówką feryjną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W czasie, kiedy byłam dyrektorem szkoły organ prowadzący dokonał oceny mojej pracy w styczniu 2014 r.. Czy tą ocenę mogę wykorzystać do konkursu na dyrektora w kwietniu 2017 r., czy może mam składać wniosek o ponowne dokonanie oceny mojej pracy?
- Jesteśmy szkołą prywatną na prawach szkoły publicznej. Czy możemy zatrudniać nauczycieli na umowę-zlecenie przy liczbie godzin dydaktycznych: 7, 10, 14 czy obligatoryjnie na części etatu? Wielu nauczycielom odpowiada umowa-zlecenie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osobę zatrudnianą na stanowisku pedagogicznym w trybie art. 7 ust. 1a i 1b ustawy o systemie oświaty, w wymiarze 18/18 zajęć dydaktycznych w tygodniu za zgodą organu prowadzącego (dwie umowy na czas określony), po raz trzeci zatrudniam na czas nieokreślony. Czy w sprawie rodzaju umowy o pracę należy zastosować KP czy KN.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Z nauczycielem mianowanym rozwiązano umowę o pracę na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2. Wypowiedzenie wręczono po 31 maja, a więc było to wypowiedzenie z jednoczesnym zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Czy na świadectwie pracy jako datę końcową okresu zatrudnienia należy podać 31 sierpnia 2014 r. czy datę wrześniową? O czym jeszcze należy pamiętać w sytuacji, gdy dyrektor skraca nauczycielowi okres wypowiedzenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe