Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor szkoły może odmówić wykonania postanowienia Sądu Rodzinnego, tzn. zobowiązania do wykonania 10 godzin pracy na rzecz szkoły przez nieletniego ? Zaznaczam, że nie mam dodatkowych pieniędzy na zakup urządzeń, sprzętu i środków ochrony indywidualnej oraz nauczyciela, który by te prace nadzorował.
Dyrektor placówki oświatowej, w której nieletni ma wykonywać karę orzeczoną na podstawie art. 6 pkt 2 ustawy o postępowaniu w sprawach nieletnich z dnia 26 października 1982 r. (Dz. U. tj. 2018, poz. 969), tj. środek wychowawczy w postaci zobowiązania nieletniego do wykonywania pracy na określony cel.
Dyrektor placówki oświatowej na mocy wskazanej wyżej ustawy nie jest stroną postępowania wykonawczego. W związku z czym nie przysługują mu żadne środki zaskarżenia orzeczeń, nie ma także żadnych podstaw prawnych, aby móc wstrzymać bądź zmienić orzeczenie Sądu rodzinnego przez dyrektora.
Dyrektor właściwej placówki oświatowej, może jedynie zwrócić się do kuratora sądowego, który sprawuje nadzór nad nieletnim. Kurator sądowy, sprawujący nadzór nad nieletnim na podstawie art. 70 a § 2 pkt 9 w/w ustawy, może składać do sądu rodzinnego wnioski o zmianę lub uchylenie orzeczonego wobec nieletniego środka wychowawczego. Istnieje również inna możliwość, na podstawie tego samego przepisu, lecz punktu 13, kurator sądowy może wnosić w postępowaniu wykonawczym o odroczenie wykonania środka wychowawczego. Przepisy nie przewidują żadnych terminów do dokonania tychże czynności.
Oczywiście dyrektor placówki oświatowej powinien sporządzić pisemnie wniosek o podjęcie działań przez kuratora. Należy jednak pamiętać, że wniosek kurator sądowy będzie oceniać we własnym zakresie i nie ma podstaw prawnych, które nakazywałby w takim przypadku wniesienie odpowiednich wniosków do sądu rodzinnego.
Dopiero odpowiednie postanowienie sądu rodzinnego wydane w ramach postępowania wykonawczego, w zakresie zmiany, uchylenia, odroczenia lub wstrzymania wykonania środka wychowawczego orzeczonego na podstawie art. 6 pkt 2 w/w ustawy, będzie stanowiło podstawę do dalszych działań dyrektora placówki oświatowej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Dnia 14.10.2020 r. drogą mailową otrzymałam wiadomość o następującej treści – poniżej przedstawiam kopię tej wiadomości:
Na podstawie art. 2 ust. 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej z dnia 6 września 2001 r. (Dz. U. Nr 112, poz. 1198) wnosimy o udostępnienie informacji w zakresie: -udostępnienia listy imion i nazwisk oraz stanowisk pracowników szkoły, którzy w 2019 r. oraz 2020 r. otrzymali premie, dodatki, nagrody oraz wysokości kwotowe w odniesieniu do każdego z pracowników oraz informacji o tym, jakie osiągnięcia w pracy zawodowej stanowiły podstawę przyznania tej nagrody, premii, dodatku – w odniesieniu do każdego pracownika samorządowego. -imiennego wykazu osób zatrudnionych w szkole na wszystkich stanowiskach w oparciu o wszystkie formy zatrudnienia (umowy o pracę, umowy o dzieło, umowy zlecenia). W zestawieniu prosimy podać datę zatrudnienia wraz z informacją o otrzymywanym wynagrodzeniu miesięcznym. W naszym zainteresowaniu jest pozyskanie informacji z okresu od 1.01.2019 r. do dnia odpowiedzi na wniosek.
Uprzejmie proszę o wyjaśnienie następującej kwestii: czy mam obowiązek udostępnić wszystkie informacje zawarte w mailu, czy mam obowiązek odpisania ma maila, który nie zawiera pełnych danych (nie ma podpisu), jedynie adres mailowy. Moja obawa wynika z obecnej sytuacji w kraju, gdzie do szkół wysyłane są maile fałszywe. Kolejna obawa dotyczy celu i zasadności przekazanej informacji. Czy mogę się zwrócić z zapytaniem do otrzymanego adresata maila o podanie więcej danych (tj. osoby reprezentującej podanej „Organizacji”)? Jaki termin obowiązuje mnie na ewentualną odpowiedź, czy niedziele i soboty się wliczają do trybu naliczania czasu?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy znana jest jakaś prawna wykładnia (np.wyrok sądu) dotyczący kryteriów zwalniania nauczycieli z powody zmniejszenia ilości oddziałów.
- Proszę o przykładowy arkusz wielospecjalistycznej oceny funkcjonowania ucznia kl. I (I etap edukacyjny) z niepełnosprawnością ruchową i mową dyzartryczną oraz o przykładowy ipet dla tego ucznia.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- W jakich przypadkach szkołę obowiązują przepisy o zamówieniach publicznych? Na jakiej podstawie szkoła jako zamawiający ma ustalić wartości zamówienia?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Od 01.01.2017 w naszej gminie powołano tzw. CUW. W dniu dzisiejszym otrzymałam infromację, że wszystkie przelewy mojej szkoły będą podpisywane przez p. kierownik tego nowo powołanego organu. Czy jest to zgodne z przepisami dotyczącymi tej ustawy. Czy jako kierownik jednostki nie będę miała wpływu na kontrolę nad przelewami (plan finansowy zatwierdzam jako dyrektor i za niego odpowiadam).
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe