Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy mogę poczynić kroki prawne i jakie jeśli nauczyciel nie ma ciągłości w zwolnieniu lekarskim (przerwa między jednym zwolnieniem, a drugim wynosi dwa dni: sobota, niedziela) Jest to nauczyciel, który przynosi zwolnienia lekarskie od października od różnych lekarzy w odstępach tygodnia, dwóch tygodni, a ostatnio od psychiatry na miesiąc. Czy mam podstawę prawną aby móc zwolnić nauczyciela. Zaznaczam,że jest to nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony we wrześniu 2017 r.
Jeżeli obecne zwolnienie lekarskie trwa ponad 30 dni, po jego zakończeniu należy skierować nauczyciela na badanie kontrolne potwierdzające zdolność nauczyciela do pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 KP). W szkole samorządowej dyrektor może skierować nauczyciela na takie badanie także przy krótszych zwolnieniach lekarskich (art. 23 ust. 5 i art. 27 ust. 4 KN). Nauczyciel ma obowiązek poddania się badaniu w pierwszym dniu stawiennictwa do pracy po zakończeniu zwolnienia. Niezdolność nauczyciela do pracy na dotychczasowym stanowisku w placówce samorządowej zobowiązuje dyrektora do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy (art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3, art. 27 ust. 4 KN). W szkole samorządowej, gdy łączny czas trwania choroby nauczyciela (do którego wlicza się również dni wolne od zajęć, w tym ferie) przekroczy 182 dni – dyrektor ma obowiązek zwolnić go z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy – art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2, art. 27 ust. 1 KN. Z kolei w szkole niesamorządowej niezdolność do pracy może stanowić podstawę wypowiedzenia np. z długotrwałych nieobecności w pracy dezorganizujących pracę placówki, zaś rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia – jeżeli nauczyciel chorował nieprzerwanie ponad 182 dni i nie odzyskał zdolności do pracy (art. 53 § 1 pkt 2 KP) - okoliczności te mogą być trudne do wykazania z powodu korzystania ze zwolnień od różnych specjalistów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka kontraktowa zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy 1/2 etatu, urodziła dziecko 9 stycznia 2019 r. Udzielono jej urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w sumie 52 tygodnie do 7 stycznia 2020 r. Po tym czasie od 8 stycznia 2020 r. wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, 8 tygodni, do 17 marca 2020 r. Do pracy wróciła z dniem 18 marca 2020 r. i pracowała do 24 maja 2020r. W terminie złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 25 maja 2020 r. do 31 sierpnia 2021 r. Urlop wychowawczy został udzielony na okres do 25 czerwca 2021 r. W czasie tego urlopu w maju 2021 r. wystąpiła z nowym wnioskiem o urlop wychowawczy, który został udzielony na okres od 26 czerwca 2021 do 31 sierpnia 2022 r. Końcem lipca tego roku ponowiła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres pozostałych miesięcy. Według moich wyliczeń ten okres skończyłby się 25 maja 2023 r., co kłóci się z art. 67 KN. Stąd zapytanie: W jaki sposób, na jaki czas należy nauczycielce udzielić wnioskowanego urlopu wychowawczego? Jest to nauczycielka zatrudniana wcześniej na czas określony (zastępstwo) z trzecią umową przekształconą w umowę na czas nieokreślony. Przyczyna zastępstwa znikła, wrócił "nauczyciel stały" i przewidziano rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielką z następnym rokiem szkolnym. Jak wtedy wręczyć wypowiedzenie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaki urlop należy się wicedyrektorowi za 2019 rok, jeżeli rezygnuję z funkcji z dniem 30.06.2019r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi powracającemu z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia należy przyznać dodatek motywacyjny? Nadmieniam, że okres na jaki miał przyznany minął.
- Moje pytanie dotyczy nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego przez mianowanie, który od 1.09.2016 r. do 30.06.2017 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Nauczyciel przeprowadził się 100 km od miejsca pracy. Aktualnie pracuje w innej szkole w innej miejscowości – umowa na zastępstwo od 01.09.2016 r. do 30.06.2017r. Ale od lipca wraca już do naszej szkoły. 1. Czy nauczycielowi należy się świadczenie urlopowe w naszej szkole skoro na urlopie bezpłatnym przebywa od 01.09.2016 r. do 30.06.2017 r. a co z miesiącami lipiec i sierpień ?; 2.Czy po urlopie bezpłatnym nauczyciel powinien wykonać badania kontrolne w medycynie pracy? Czy jest taki obowiązek po urlopie bezpłatnym?
- Pracownik obsługi w roku 2012 otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy- czyli następną za 25 lat pracy powinien otrzymać w roku 2017. W tym roku tz. 2016 dostarczył zaświadczenie z Urzędu Pracy, iż przez 3 lata i 11 miesięcy przed podjęciem pracy w tut. szkole otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który jak wiemy wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia i zachowania uprawnień pracowniczych, więc do nagrody jubileuszowej również. W tym roku staż pracy pracownika wynosi łącznie 27 lat i 11 miesięcy. Nie otrzymał on nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy- jak w świetle przepisów wybrnąć z tego problemy. Czy nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy przepadła pracownikowi, czy należy ją wypłacić? Dziękuję za wszelka pomoc.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe