Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można wczesnej zmienić umowę na czas określony w czas nieokreślony?
Co do zasady, elementy konieczne jakie powinna zawierać umowa o pracę określa art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j Dz.U. z 2020 r. poz. 1320). I tak każda umowa o pracę musi zawierać:
• określenie stron umowy,
• rodzaj umowy,
• datę jej zawarcia,
• warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy.
Umowa na czas określony jest innym rodzajem umowa, niż ta, którą zawierta się na czas nieokreślony. W przypadku tych drugich muszą zaistnieć określone warunki, żeby można było zatrudnić pracownika na stałe.
Jeżeli chodzi o zmianę terminu obowiązywania umowy, to w przypadku gdy obie strony, t.j. pracownik i pracodawca na taką zmianę się zgadzają, nie ma przeszkód prawnych co do zmiany umowy. Forma zmiany jest dowolna. Można podpisać kolejna umowę na czas nieokreślony, albo zmian dokonać w formie aneksu do umowy.
W przypadku szkół i placówek oświatowych sprawa jest o tyle skomplikowana, że forma i okres zatrudnienia nauczycieli determinowane są przez zatwierdzone przez organy prowadzące szkoły i placówki arkusze organizacyjne. Dyrektor szkoły może podpisywać umowy tylko w ramach zatwierdzonych etatów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- 1) Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 01.11.2016 r. do 24.06.2017r. lub do 30.06.2017r. Proszę o odpowiedź za ile dni należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2016/2017 (proszę o podstawę prawną).; 2) Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole brał udział w pracy Komisji na stanowisko Dyrektora Przedszkola . Proszę o odpowiedź jak ten dzień należy usprawiedliwić nauczycielowi (proszę o podstawę prawną).; 3) Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2016r. do 31.08.2017r., od 23.12.2016r. do chwili obecnej jest na zwolnieniu lekarskim i będzie do dnia porodu. Urodzi dziecko około 15.08.2017r..Proszę o odpowiedź co z urlopem macierzyńskim w naszej szkole i do kiedy go udzielamy oraz czy należy się Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2016/2017. (proszę o podstawę prawną).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sesja Rady Gminy 17.02.2015r. Z dniem 1 września 2015r. planowane jest przejęcie szkoły przez stowarzyszenie w oparciu o art. 5g UoSO. W szkole nastąpią zmiany organizacyjne dla nauczycieli. Zgodnie z procedurami prawa czy jest to tylko zmiana organizacyjna i nauczyciele podpisują nowe umowy, czy też szkoła przechodzi przez okres likwidacyjny, a potem przekształceniowy wraz z odprawami dla nauczycieli?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel stażysta, który skończył licencjat na kierunku Turystyka i Rekreacja, a druga Pani ma magistra z Administracji. Obydwie Panie ukończyły studia podyplomowe w zakresie Edukacja wczesnoszkolna i przedszkolna oraz przygotowanie pedagogiczne w Wyższej Szkole Komunikowania Politologii i stosunków Międzynarodowych w Warszawie. Czy wobec powyższego mogę liczyć stawkę stażysty magister/licencjat z przygotowaniem pedagogicznym, czy te studia niezgodne z kierunkiem nauczania nie biorę w ogóle pod uwagę, ale wtedy z jakiej stawki im płacę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ppytanie dotyczące urlopu dla nauczyciela w przedszkolu.
Nauczyciel nieferyjny wykorzystał przysługujący mu urlop macierzyński i rodzicielski, który będzie trwał do 14 czerwca 2018 r. Od 15 czerwca nauczycielka będzie wykorzystywała przysługujący jej urlop wypoczynkowy (wg wyliczenia w ilości 59 dni). Jednak od 1 września 2018 r nauczycielka z przedszkola przejdzie do szkoły - będzie nauczycielem geografii. W związku z tym od 28 sierpnia ze względów organizacyjnych szkoły będzie miała przerwany urlop. Na dzień 27 sierpnia zostanie wykorzystanych 51 dni na 59. Co z tymi 8 dniami - czy w takiej sytuacji przepadają?
Proszę o wyjaśnienie tej kwestii od strony prawnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaką podstawę prawną podać w piśmie do pracownika - pismo jest odpowiedzią na wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego, informującym o udzieleniu przedmiotowego urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe