Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel zatrudniony na umowę o dzieło może być opiekunem nauczyciela odbywającego staż (zatrudnionego oczywiście na umowę o pracę)?
Przepisy prawa oświatowego nie zabraniają powołania nauczyciela innej szkoły na opiekuna stażu. Ważne jest, by opiekun był nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym.
Podstawy prawne:
1) ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ i Sportu z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (ze zm.),
2) Karta Nauczyciela – ustawa z 26.01.1982 r. (ze zm.)
Rozdział 3a - Awans zawodowy nauczycieli
Art. 9c. 4. Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu odbywającemu staż dyrektor szkoły przydziela spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych opiekuna, z zastrzeżeniem że:
1. W przedszkolach, szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, opiekunem nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego może być również nauczyciel zajmujący stanowisko kierownicze;
2. W rodzinnej placówce opiekuńczo-wychowawczej opiekunem nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego może być również nauczyciel mianowany lub dyplomowany zatrudniony w publicznym ośrodku adopcyjno-opiekuńczym, wskazany przez organ nadzoru w porozumieniu z organem prowadzącym.
5. Zadaniem opiekuna stażu, o którym mowa w ust. 4, jest udzielanie nauczycielowi pomocy, w szczególności w przygotowaniu i realizacji w okresie stażu planu rozwoju zawodowego nauczyciela oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel stażysta z dniem 30 listopada 2021 r. zmienił pracę i przerwał staż. W dniu 6 grudnia 2021 r. rozpoczął staż w innej szkole. Warunkiem rozpoczęcia ponownie przerwanego stażu jest pozytywna ocena dorobku zawodowego z poprzedniego miejsca pracy. Czy nauczyciel musi złożyć wniosek o ocenę, czy dyrektor zobowiązany jest wystawić mu ocenę bez wniosku? Jeżeli nauczyciel musi złożyć wniosek o ocenę przerwanego stażu, to czy może ją złożyć po miesiącu od daty zakończenia pracy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy negatywna opinia rady rodziców dotycząca stażu nauczyciela ma wpływ na ocenę dorobku za okres stażu wystawianą przez dyrektora? Czy taka negatywna opinia w jakiś sposób wstrzymuje wydanie oceny przez dyrektora?
- Czy nauczyciel zatrudniony w niepublicznym przedszkolu na umowę o pracę może ubiegać się o awans zawodowy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o informację dotyczącą kontynuowania stażu przez nauczyciela.
Nauczycielka rozpoczęła swoją pierwszą pracę i jednocześnie staż na stopień nauczyciela kontraktowego z dniem 1 września 2019 r. w placówce niepublicznej. Następnie 25 października 2019 roku rozwiązała stosunek pracy i od 1 listopada 2019 roku została zatrudniona w przedszkolu publicznym na stanowisku nauczyciela wspomagającego do dnia 31 sierpnia 2020 roku.
Czy w tej sytuacji nauczycielka może kontynuować staż na stopień nauczyciela kontraktowego?
Jeśli tak, to do kiedy? Proszę jednocześnie o podanie podstawy prawnej w tej sytuacji ( z uwagi, na zmiany jakie zaszły w ostatnim czasie.
Nadmieniam, że z poprzedniej placówki dostała cząstkową ocenę dorobku zawodowego za okres 2 miesięcy (wrzesień 2019 i październik 2019).
Z góry dziękuję za poświęcony czas.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka bez stopnia awansu zawodowego zatrudniony na okres umożliwiający staż na nauczyciela kontraktowego (01.09.2019- 31.08.2020) zaszła w ciążę. Przebywała na zwolnieniu lekarskim (trwającym nieprzerwanie dłużej niż miesiąc), a przed zakończeniem zajęć dydaktycznych wróciła do pracy, w związku z czym, w okresie ferii letnich będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym, że pracodawca nie planuje przedłużenia okresu umowy mam następujące pytania:
1. Jakie dokumenty należy wydać pracownikowi w związku ze stażem?
2. Czy należy wyliczyć nowy termin zakończenia stażu (wydłużony o czas sumy nieobecności trwających nieprzerwanie dłużej niż miesiąc i urlopu związanego z macierzyństwem) i wpisać go do zaświadczenia dyrektora szkoły?
3. Czy należy wystawić ocenę pracy, jeśli po porodzie okaże się, że po ustaniu stosunku pracy nauczycielka nie zakończy urlopu rodzicielskiego go w ciągu 3 m-cy, a zatem nie podejmie zatrudnienia w okresie 3 miesięcy po ustaniu stosunku pracy w naszej placówce (art. 9f ust. 2 KN)?
4. Czego względem stażu należy w tej sytuacji dopilnować, jakich terminów, dokumentów?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe