Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi bibliotekarzowi pracującemu w pełnym etacie należy w świadectwie pracy wpisać pracę w szczególnych warunkach /w szczególnym charakterze do 31 grudnia 2008 r.? Czy dotyczy to pracy przy tablicy?
Do 31 grudnia 2008 r. praca nauczycieli zaliczana była do pracy w szczególnym charakterze. Informacja o tym, że była to praca w szczególnym charakterze nauczyciela powinna być umieszczona w świadectwie pracy.
Jako pracę w szczególnym charakterze zalicza się pracę nauczycielską wykonywaną w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, zgodnie z art. 91b ust. 1 w zw. z art. 86 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984).
Przy ustalaniu okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po dniu 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie lub świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 32 ust. 1a pkt 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r.). Przy czym okres niewykonywania pracy w rozumieniu art. 32 ust. 1a pkt 1 ww. ustawy „odnosi się do okresów faktycznego niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy niewykonywanie pracy spowodowane było niezdolnością do pracy czy też inną przyczyną i niezależnie od tego, czy okres, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie, stanowi okres składkowy czy też okres nieskładkowy” (wyrok Sądu Najwyższego z 27 sierpnia 2008 r., II PK 2/08) tj. np. okres urlopu dla poratowania zdrowia.
Tak więc nauczycielowi należy umieścić taką informację w świadectwie pracy, mimo że był nauczyciele bibliotekarzem.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W związku z likwidacją lo i wygaszaniem gimnazjum wchodzących w skład ZSO następuje likwidacja tej szkoły z końcem roku szkolnego. W chwili obecnej nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania jest na urlopie macierzyńskim do połowy września. Nie wyraziła zgody na przeniesienie do innej szkoły na niepełny etat. Jakie są kolejne kroki i podstawa prawna w tym przypadku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał orzeczenie lekarskie dotyczące urlopu dla poratowania zdrowia do 16 sierpnia 2024 r. Czy należy mu się urlop uzupełniający za okres wakacji i czy musi wybrać go w całości, czy w następnym roku szkolnym może wykorzystywać go w częściach, np. po tygodniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka po urlopie uzupełniającym, który będzie trwał do 12.04.2020 r.(urlop za rok 2018 w wymiarze 6 tygodni) chce rozpocząć urlop wychowawczy i planuje przebywać na nim do 31.08.2021 r. Obecnie ma jeszcze niewykorzystany urlop za okres ferii zimowych w 2020 r.
Jak należy zaplanować urlop wychowawczy i czy należy uwzględnić urlop uzupełniający i w jakim wymiarze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim od listopada 2012r.- ciąża.Urodziła dziecko 30 czerwca 2013r. cały ten czas przebywała na zwolnieniu. Nie wykorzystała urlopu w ferie 2013 (zwolnienie) i wakacje 2013 ponieważ w tym czasie ustalono jej urlopy macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski do dnia 27 czerwca 2014r. Czy należy jej się teraz urlop 8 tyg za rok 2013 i 8 tyg za rok 2014?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi przedszkola nieferyjnego nie wypłacono za wrzesień średniej urlopowej z nadgodzin. Nauczyciel we wrześniu przebywał siedem dni na urlopie. Jaka podstawa prawna reguluje zaistniałą sytuację? Nadmieniam iż placówka prowadziła dyżur wakacyjny w lipcu natomiast w sierpniu wszyscy nauczyciele przebywali na urlopach wypoczynkowych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe