Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi, który nie wypracował tygodniowego pensum (25/25) należy wypłacić wynagrodzenie za doraźne zstępstwo. Chodzi o sytuację, kiedy dniem wolnym od pracy jest 1 listopada, który przypada w czwartek, a doraźne zastępstwo przypadło na poniedziałek, wtorek środę tego samego tygodnia.
Każde doraźne zastępstwo jest płatne, bez względu na to, czy nauczyciel zrealizował w danym tygodniu pozostałe godziny ze swojego przydziału. Karta Nauczyciela nie określa sposobu obliczania godzin ponadwymiarowych, a w szczególności nie uzależnia wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe czy doraźnych zastępstw od przepracowania przydzielonych nauczycielom stałych godzin.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe niezrealizowane z powodu choroby ucznia objętego nauczaniem indywidualnym? Jaka jest aktualna podstawa prawna dotycząca takiej sytuacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Szkoła od 01 września będzie prowadzona przez osobę fizyczną, ale nadal będzie placówką publiczną. Część nauczycieli odchodzi na świadczenie kompensacyjne i chce dodatkowo pracować w szkole. Zatrudniając ich na umowę zlecenie nie będą oni podlegać Nadzorowi pedagogicznemu. Mam prośbę o Państwa interpretację takiej sytuacji.
- Jakie wykształcenie musi posiadać nauczyciel,aby prowadził zajęcia korekcyjno-kompensacyjne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za miesiąc I 2024r i ewentualnie w jakiej kwocie zgodnie z poniżej przedstawioną sytuacją
Pracownica od 26.09.2023 r do 19.09.2024 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Za m-c I 2024 otrzymała następujące wynagrodzenie :
-zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27.12.2023 r do 31.12.2023 r (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 01.01.2024 r do 25.01.2024 r w kwocie 2077,75 zł tj. razem 2493,30 zł
-dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego (od I 2024 r wynagrodzenie zasadnicze jest równe minimalnemu wynagrodzeniu w 2024 i wynosi 4242 zł) w kwocie 848,40, który za okres zasiłku jest płatny obok wynagrodzenia.
-wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 107 zł będące różnicą zmiany stawek wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy rokiem 2023 i 2024
4242-(3600:30dni= 120x5 dni absencji za grudzień 2023 = 600zł + 4242:30dni= 141,40x25 dni absencji za styczeń 2024r=3535zł)=107zł
Nadmienię ze 100% podstawa zasiłku rehabilitacyjnego tego pracownika od 26.09.2023 r wynosi 3324,22 i od 01.01.2024 r nie ulega zmianie gdyż zgodnie z ustawą o oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w/w podstawa z dodatkiem za wysługę lat płaconym obok osiąga , a nawet przewyższa minimalną podstawę zasiłku chorobowego w 2024 r tj. kwotę 3660,42 (podstawa zasiłku-3324,22 + wysługa 848,40 x 13,71% -732,08=4056,30 zł ).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie odnośnie dodatku za wysługę lat.Nauczyciel ze stażem pracy 25 lat jest zatrudniony w Bursie Szkolnej w pełnym wymiarze czasu pracy i tam otrzymuje dodatek za wysługę lat w wysokości 20%. Od 7 lat pracuje także na pełnym etacie w Gimnazjum ucząc języka angielskiego. Czy dodatek za wysługę lat wypłacany w gimnazjum będzie w wysokości 7% czy 20%?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe