Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi, który przechodzi z przedszkola do szkoły i ma ciągłość w zatrudnieniu bez ani 1 dnia przerwy możemy uznać aktualne szkolenie BHP z przedszkola oraz badania lekarskie? Co z informacją z KRK – czy musi mieć aktualną czy może być ta z przedszkola?
Ponieważ nauczyciel zmienia pracodawcę, nie zachodzi wyjątek zwalniający z obowiązku przedłożenia informacji z KRK, który jest aktualny jedynie gdy z nauczycielem jest nawiązywany kolejny stosunek pracy w tej samej szkole w ciągu 3 miesięcy od dnia rozwiązania poprzedniego stosunku pracy (art. 10 ust. 8a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.). Nauczyciel musi złożyć w szkole nowe zaświadczenie.
Obowiązkowe jest przeszkolenie wstępne z zakresu BHP, gdy nauczyciel przechodzi z przedszkola do szkoły na inne stanowisko niż dotychczas zajmowane (nie można tego jednoznacznie stwierdzić na podstawie treści pytania), zgodnie z art. 2373 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2023 r., poz. 1465).
Dyrektor szkoły musi zweryfikować skierowanie na badanie profilaktyczne wystawione przez przedszkole w zakresie warunków zatrudnienia, o ile nauczyciel je okaże. Wyjątkowo badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie i pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy (art. 229 § 11 pkt 2, § 13 KP).
Inne warunki pracy w przedszkolu lub brak możliwości przeanalizowania tamtejszego skierowania na badanie profilaktyczne, obligują do skierowania na badanie wstępne w szkole (art. 229 § 1 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 1 września 2017r. nasze gimnazjum zostaje włączone do szkoły podstawowej. Pytanie jest następujące: w gimnazjum jest stanowisko sekretarza szkoły, którego nie ma w regulaminie szkoły podstawowej. Czy od 1 września b.r. szkoła podstawowa z oddziałami gimnazjalnymi musi utworzyć nowy regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi, czy pracownik w tym wypadku sekretarz szkoły będzie bazował na regulaminie gimnazjum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Bardzo dziękuję za dotychczasowe odpowiedzi ekspertów.Bardzo proszę o wzory pism, związanych z przekształceniem szkoły podstawowej sześcioklasowej w ośmioklasową, które jako dyrektor szkoły mam przedstawić do 15 maja każdemu nauczycielowi. Proszę również o wzór umowy zmiany dla nauczyciela, którego chce przydzielić z etatu nauczyciela na etat świetlicy ze względu na organizacje pracy szkoły (mniejsza liczba klas I od nowego roku). Czy również pracownikom niepedagogicznym mam przedstawić na piśmie taka informację. I druga sprawa poproszę o wzory pisma skierowanego do związków zawodowych w związku z opiniowaniem arkusza organizacyjnego. Które informacje z arkusza mam podać do wiadomości czy tzw. płachtę ze wszystkimi przydziałami nauczycieli czy ogólnie? Podobnie jakie informacje mam podać na radzie pedagogicznej i czy opinia ma być w formie uchwały? (poproszę o wzór). Dziękuję
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka z naszej szkoły (feryjnej) jest do dnia 5 kwietnia 2023 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Od 6 kwietnia 2023 r. do 31 maja 2023 r. nauczycielka będzie przebywała na zaległym urlopie wypoczynkowym za okres wakacji w 2022 r. i ferii w 2023 r., po czym chciałaby przejść na emeryturę. Czy należy się jej jeszcze urlop za tegoroczne wakacje? Jeśli tak, to czy może wydłużyć urlop wypoczynkowy i przejść na emeryturę w lipcu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przedszkole od 01.09.2018 r. będzie korzystać z cateringu przygotowywanego przez inne przedszkole na terenie naszej Gminy. Stanowisko kucharki i intendenta zostało zlikwidowane. Czy obowiązek zbierania opłat za wyżywienie i przedszkole bez obliczania ( obliczanie dokonuje intendent przedszkola przygotowującego catering) wydawania posiłków, mycie i wyparzanie naczyń dla 100 dzieci oraz sprzątanie pomieszczeń kuchennych można zlecić pomocy wychowawcy zwiększając zakres jej obowiązków bez zwiększenia wymiaru etatu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pierwszy urlop dla poratowania zdrowia a 7 lat stażu i nieobecności trwające dłużej niż 6 m-cy. Jak należy interpretować zapis art. 73 ust. 3 i 4 KN? Nauczycielka zatrudniona w 2011 r. (do nadal, na 1 etat) na chwilę obecną – nie na chwilę zakładanego dnia skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia, legitymuje się stażem 8 lat, 1 m-c, 15 dni (do stażu nie wliczono 7 dni urlopu bezpłatnego, ani przerwy w zatrudnieniu trwającej 2 m-ce i 2 dni). W okresie zatrudnienia przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem i zwolnieniach lekarskich (bez zwolnień lekarskich na dziecko), których łączny okres, to 690 dni (czy wyliczenie miesięcy nieobecności powinno nastąpić w taki sposób: 690 dni : 30 dni = 23 m-ce?, a co jeśli wynik jest z miejscami po przecinku np. nauczyciel był na zwolnieniach łącznie 584 dni :30 dni = 19,47 m-cy – czy zaokrągla się taki wynik wg jakiejś zasady i przepisów, czy wylicza dodatkowe dni „wykraczające” poza 19 m-cy?). Zakładając, że wyliczenie miesięcy jest prawidłowe, od 23 m-cy odejmujemy 6 m-cy, które z założenia art. 73 ust. 3 KN nauczyciel może być nieobecny, co daje wynik 17 m-cy. Co dalej? 1. Czy z całego okresu zatrudnienia 8 lat, 1 m-c, 15 dni odejmujemy 17 m-cy, co oznacza, że nauczycielka do okresu siedmioletniej pracy w szkole musi przepracować jeszcze 4 m-ce (zakładając oczywiście, że nie będzie w tym czasie na zwolnieniu)? 8 lat i 1 miesiąc = 97 m-cy – 17 m-cy = 80 m-cy, co daje 6 lat i 8 m-cy. 2. Czy 17 m-cy należy odjąć z 7 lat wstecz od zakładanej daty początku korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia (a nie całego stażu pracy)? art. 73 ust. 4 KN: „Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia? 3. Czy zakładając, że urlop miałby się rozpocząć 1.06.2020 r. należy sprawdzić nieobecności wyłącznie z 7 lat wstecz od taj daty i rozpatrywać tylko okres 01.06.2013 – 31.05.2020?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe