Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy organ prowadzący ma prawo zabronić godzin ponadwymiarowych dyrektorowi, który korzysta z obniżonego wymiaru godzin zajęć?
Nie. Zgodnie z art. 42a ust. 3 Karty Nauczyciela (dalej: KN) dyrektor korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć może mieć przydzielone godziny ponadwymiarowe.Nauczyciel korzystający z obniżonego wymiaru zajęć nie może mieć godzin ponadwymiarowych
KN wskazuje, że zakaz przydzielania godzin ponadwymiarowych nauczycielom mającym obniżony tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nie dotyczy dyrektora szkoły. Natomiast żaden przepis KN nie upoważnia organu prowadzącego do ustalania innych niż wymienione w ustawie ograniczeń w przydzielaniu i świadczeniu godzin ponadwymiarowych.
Dyrektor może realizować godziny ponadwymiarowe przy obniżonych wymiarze zajęć
Zgodnie z art. 42 ust. 6 KN dyrektorowi szkoły obniża się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć w zależności od wielkości i typu szkoły oraz warunków pracy lub zwalnia się ich od obowiązku realizacji zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy można nauczyciela mianowanego zatrudnić na czas określony na jeden rok szkolny? Jeśli po roku nie sprawdzi się w wykonywaniu swoich obowiązków, można takiego nauczyciela nie ujmować w arkuszu organizacyjnym na kolejny rok szkolny pomimo wolnego wakatu.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na podst. KN na czas nieokreślony prosi o zmianę stanowiska z nauczyciela wspomagającego na nauczyciela wychowawcę za nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim. Jaka wygląda procedura takiej zamiany.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka w szkole dostarczyła w dn. 13.02.2015r. zwolnienie lekarskie do dn. 20.02.2015r. ( okres ferii ) . Prawdopodobnie je przedłuży. Czy należy się jej urlop uzupełniający za ten okres?
- Moje pytanie dotyczy urlopu nauczycieli szkoły podstawowej i przedszkola, w tym nauczycieli katechetów. Czy w tych placówkach przysługuje nauczycielom w ciągu roku szkolnego urlop bezpłatny? Jeśli tak, to w jakim wymiarze. Czy można odmówić jego udzielenia itp.?
- Bardzo proszę o poradę dotyczącą świadczenia kompensacyjnego. Na okres roku szkolnego 2013/14, tj. od dnia 01.09.2013 do 31.08.2014 został nauczycielowi udzielony urlop zdrowotny. W maju 2014 r. nauczyciel ukończył 55 lat i nabył prawo do ubiegania się o świadczenie kompensacyjne. Jakich formalności powinien dopełnić ten nauczyciel w stosunku do zakładu pracy, jakim jest szkoła? Jakie obowiązki, w tym zakresie, spoczywają na dyrektorze?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe