Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy zatrudnienie na etat i w wymiarze co najmniej połowy etatu umożliwia skorzystanie z określonych uprawnień, podobnie jak zatrudnienie w kilku szkołach (przedszkolach) w mniejszym wymiarze?
Zgodnie z art. 91b ust. 1 Karty Nauczyciela do nauczyciela zatrudnionego w wymiarze mniejszym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć nie stosuje się przepisów art. 54–61, 72 i 86–91 KN.
Od zasady tej istnieje wyjątek. W art. 22 ust. 3 KN określono, że do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w każdej z tych szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, łącznie jednak wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć dla danego stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1 KN.
Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach w łącznym wymiarze co najmniej połowy etatu ma prawo do:
- nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w związku z zatrudnieniem na terenie wiejskim lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców; wysokość dodatku jest uzależniona od stanu rodzinnego nauczyciela i może być także zróżnicowana w zależności od miejscowości, w której nauczyciel jest zatrudniony; dodatek nie przysługuje nauczycielowi nieposiadającemu kwalifikacji (art. 54 ust. 3 KN);
- dodatku do wynagrodzenia zasadniczego z tytułu zatrudnienia na terenie wiejskim lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, tzw. dodatku wiejskiego; wysokość dodatku wynosi 10% wynagrodzenia zasadniczego, z tym że organ prowadzący może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr (art. 54 ust. 5 KN);
- zasiłku na zagospodarowanie (art. 61 ust. 1 KN);
- świadczeń finansowych przyznawanych w ramach pomocy zdrowotnej dla nauczycieli (art. 72 ust. 1 KN);
- odbywania stażu na stopień awansu zawodowego (art. 22 ust. 4 KN).
Przykład 1
Nauczyciel jest zatrudniony na terenie wiejskim w jednej szkole w wymiarze 8/18 i w drugiej w wymiarze 4/18. Czy może otrzymać dodatek wiejski i mieszkaniowy?Nauczyciel ma prawo do dodatku mieszkaniowego i wiejskiego w każdej ze szkół, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia. Prawo do tych dodatków będzie miał również nauczyciel przedszkola zatrudniony w 2 różnych przedszkolach w wymiarze łącznym co najmniej połowy etatu.
Przykład 2
Stażysta jest zatrudniony z początkiem roku szkolnego na stanowisku nauczyciela religii w szkole podstawowej w wymiarze 4/18 etatu i w gimnazjum w wymiarze 5/18 etatu. Czy może odbywać staż?Nauczyciel może odbywać staż. Konieczne jest wystąpienie do kuratora oświaty. Kurator oświaty wyznaczy dyrektora szkoły, który będzie wykonywał czynności związane z odbywaniem stażu przez nauczyciela:
- powoła opiekuna stażu,
- oceni dorobek zawodowy,
- będzie właściwy do złożenia wniosku o podjecie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego,
- powoła komisję do rozpatrzenia wniosku nauczyciela,
- wyda decyzję w sprawie awansu zawodowego na stopień nauczyciela kontraktowego.
Podobnie nauczyciel przedszkola zatrudniony w 2 różnych przedszkolach w wymiarze co najmniej połowy etatu może odbywać staż.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W chwili obecnej zatrudniam dwóch nauczycieli języka polskiego. Jeden z nich ma stopień nauczyciela mianowanego drugi kontraktowego. W arkuszu organizacji pracy szkoły na ten rok nie mam godzin dla dwóch nauczycieli, mam 1,5 etatu. Chciałbym zostawić na całym etacie nauczyciela kontraktowego a mianowanemu ograniczyć zatrudnienie. Czy jest jakiś przepis który chroni nauczycieli mianowanych w stosunku do kontraktowych, czy w przypadku gdybym nie miał godzin mogę zwolnić mianowanego, a kontraktowego pozostawić w pracy?
- Mam pytanie, dotyczące warunków zatrudnienia. Czy przygotowany przez Państwa wzór, dotyczy także nauczycieli? Powołują się tam Państwo tylko na KP, nie na KN, dodatkowo kwestia 15 min. przerwy również nie ma zastosowania w przypadku nauczycieli. Jaki wzór stosować?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik niepedagogiczny z dniem 01 lipca odchodzi na emeryturę. Czy dyrektor może udzielić mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, pomijając proporcjonalność do czasu zatrudnienia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej (przedszkole) może wziąć urlop w każdym czasie? Jeżeli tak to czy zastępujący go inny nauczyciel będzie miał wypłacone za godziny ponadwymiarowe. Czy dyrektor musi stworzyć plan urlopów dla nauczycieli?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam wątpliwość czy niżej opisane przypadki należy traktować jako etat łączony: 1) nauczyciel przyrody ma 18 godzin przyrody + 3 godziny świetlicy; 2) nauczyciel języka polskiego ma 16 godzin j.polskiego + 4 godziny świetlicy? Zarówno nauczyciel przyrody i nauczyciel j. polskiego mają pensum 18 godz.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe