Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Do kiedy w roku szkolnym 2018/2019 należy wręczyć pracownikowi ograniczenie wymiaru zatrudnienia, wypowiedzenie z pracy oraz wypowiedzenie z art. 20 KN? Jakie są terminy i procedury, aby te dokumenty były wręczone pracownikowi skutecznie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa? Proszę o podanie podstawy prawnej. Czy obowiązują jeszcze przepisy przejściowe?
Przepisy przejściowe do dnia 29 lutego 2020 r. dotyczą nauczycieli szkół i zespołów szkół z klasami gimnazjalnymi, zwalnianych ze względów organizacyjnych związanych z wygaszaniem klas gimnazjalnych (art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 1 – 11 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm.), w tym obejmują: pisemną informację o tych zmianach do 15.05.2019 r.; doręczenie wypowiedzenia do 31 maja 2019 r.; zaś do ograniczenia zatrudnienia termin nie jest określony, natomiast zalecane jest doręczenie takiej propozycji (z zaznaczenie terminu 7-dniowego na odpowiedź) jeszcze przed upływem terminu do doręczenia ewentualnego wypowiedzenia, co może w szczególności nastąpić w piśmie doręczanym do 15 maja 2019 r.
W razie zmian organizacyjnych wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., czyli niezwiązanych z wygaszaniem klas gimnazjalnych, nie jest określony obowiązujący termin obniżenia wymiaru zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania (art. 22 KN) albo na umowę o pracę (art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.). Zalecane jest dokonanie tych czynności przed ewentualnym wypowiedzeniem, które w szkole feryjnej nauczycielowi pełnoetatowemu musi zostać doręczone do 31 maja 2019 r., a w razie zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia – najpóźniej do 31 lipca 2019 r. (art. 20 ust. 3 i 5 KN). Nauczycielowi zatrudnionemu na część etatu na czas nieokreślony wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych doręcza się do 31 maja 2019 r. - art. 27 ust. 1 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel posiadający orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym może realizować godziny ponadwymiarowe. Czy należy obniżyć jego pensum do 16 godzin tygodniowo?
- Czy absolwent polonistyki UJ na kierunku nauczycielskim, który do tej pory nie pracował w zawodzie nauczyciela, a w grudniu mija 5 lat od uzyskania dyplomu może być zatrudniony w styczniu 2012 r. na stanowisku nauczyciela stażysty.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy logopedy - stopień awansu nauczyciel kontraktowy, nauczyciela z zerówki - mianowany, nauczyciela nauczania zintegrowanego - mianowany. Dziękuję!
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mamy w szkole konserwatora, który w dniu 7.03.2019 wraca z zwolnienia na którym był 182 dni. W lipcu tego roku nabywa prawo do emerytury. Jest osobą niepełnosprawną i w roku 1981 zakończył pracę w poprzednim zakładzie w związku z przyznaniem renty inwalidzkiej. Czy takiemu pracownikowi, który napisze o zwolnienie z pracy z dniem 08.03.2019 jesteśmy zobowiązani do wypłaty odprawy emerytalnej,do której nabywa prawo 9.07.2019 r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Proszę o poradę w następującej kwestii: czy nauczyciel ma uprawnienia do urlopu okolicznościowego z tytułu śmierci matki w sytuacji kiedy śmierć nastąpiła w lipcu (w czasie urlopu nauczyciela), a nauczyciel wystąpił o urlop we wrześniu (2 miesiące po zdarzeniu)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe