Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Do przedszkola uczęszcza dziecko 4 letnie z orzeczeniem kształcenia specjalnego (AUTYZM) brak innych wskazań typu upośledzenie umysłowe lekkie itp. ponadto posiada orzeczenie o niepełnosprawności symbol - 12C. Dziecko te uczęszcza do grupy przedszkolnej razem z innymi rówieśnikami, dodatkowo 3 godziny tygodniowo pracuje z nim w ramach rewalidacji oligofrenopedagog i logopeda (indywidualnie choć nie ma wskazań do pracy indywidualnej- bo jest to tylko 1 dziecko takie w przedszkolu). Jako dyrektor zatrudniłam pomoc nauczyciela do tej grupy- w celu wspomagania tego dziecka. Moje pytanie jest takie; czy nauczycielowi pracującemu w grupie i z tym dzieckiem przysługuje dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy, czy taki dodatek przysługuje również nauczycielowi który pracuje z tym dzieckiem realizując zajęcia rewalidacyjne. Regulamin wynagradzania w gminie jest tak ogólny i odsyła do rozporządzenia MEN w sprawie płac nauczycieli, nie mogę z niego nic wyczytać.
Ani nauczycielowi przedszkola ogólnodostępnego pracującemu w grupie z dzieckiem z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego, ani za prowadzenie zajęć rewalidacyjnych prowadzonych dla dziecka bez upośledzenia umysłowego, nie przysługuje dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy, ponieważ takie prace nie są wynagradzane ww. dodatkami, zgodnie z listą prac zamieszczoną w § 8 i § 9 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Wychowawczyni internatu zatrudniona jest w Zespole Placówek Oświatowych. Miejscem wykonywania pracy jest Ośrodek Szkolno-Wychowawczy.Natomiast w jednej ze szkół wchodzących w skład zespołu są wolne godziny za inną nauczycielkę. Czy wychowawczyni internatu można przydzielić godziny ponadwymiarowe (zastępstwo) w szkole czy należałoby podpisać umowę o pracę na czas zastępstwa? Wykonywana praca miałaby nieco inny charakter niż ta w internacie. Zastępstwo obejmowałoby zajęcia rewalidacyjne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik w związku z przejściem na emeryturę złożył podanie do zakładu pracy o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie mając nabytych praw emerytalnych.
Czy odprawę należy wypłacić w dniu rozwiązania stosunku pracy czy dopiero po nabyciu prawa do emerytury?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak wprowadzić uchwałą, czy zarządzeniem regulamin dodatku motywacyjnego oraz nagród dyrektora szkoły?
- Proszę o informację dotyczącą wymagań wobec nauczyciela języka angielskiego w przedszkolu. Dotychczasowy nauczyciel nauczania zintegrowanego ma kurs kwalifikacyjny z języka angielskiego dla klas 0-III.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jakiej wysokości należy wypłacić zaległą odprawę emerytalną nauczycielowi, który przeszedł na emeryturę 28 sierpnia 2017 roku i zaraz podjął zatrudnienie w tej samej placówce? Czy powinna być naliczona wg zarobków z sierpnia 2017 roku czy aktualnych grudzień 2021?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe