Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ile godzi można przydzielić nauczycielowi wspierającemu w przyszłym roku szkolnym, dot. kl.VIII, w której jeden uczeń jest z Zespołem Aspergera, a drugi ma orzeczenie o upośledzeniu w stopniu umiarkowanym?
Pełny wymiar obowiązkowych godzin (tzw. pensum) nauczyciela lub specjalisty, który posiada kwalifikacje z zakresu pedagogiki specjalnej i zatrudniony jest w celu współorganizowania kształcenia specjalnego dla uczniów niepełnosprawnych – będzie od 1 września 2018r. (na mocy znowelizowanej Karty Nauczyciela) – wnosić 20 godzin tygodniowo. Decyzję, na ile godzin zatrudnić tę osobęw danej klasie, podejmuje dyrektor szkoły w zależności od potrzeb indywidualnych niepełnosprawnych uczniów. Oczywiście na podstawie orzeczeń o potrzebie kształcenia specjalnego oraz Wielospecjalistycznej Oceny Poziomu Funkcjonowania Ucznia dokonanej przez ZESPÓŁ opracowujący IPET.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel nie przyszedł do pracy i ma nieusprawiedliwioną nieobecność. Proszę o podstawy prawne do świadectwa pracy i wszelką dokumentację dotyczącą rozwiązania umowy o pracę z tym nauczycielem dyscyplinarnie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ostatnio zadałam pytanie dotyczące ilości dni wypoczynkowych dla nauczycielki, która z dniem 1 marca 2018 r. wraca do szkoły po urlopie dla poratowania zdrowia (czas trwania urlopu to od 01.03.2017 r. do 28.02.2018 r. ). Z informacji otrzymanej od Państwa należy się tej pani urlop uzupełniający w wymiarze 6 tygodni. Czy dyrektor może udzielić tej Pani urlopu bezpośrednio zaraz od 1 marca za zaległy na 6 tygodni ? I czy za niewykorzystane ferie, które w naszym województwie przypadały od 15.01.2018 r. - 28.01.2018 r. – 2 tygodnie również może? Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września mogę zatrudnić sekretarkę w szkole (na 1/2etatu). Czy w związku z tym muszę rozpisać konkurs na to stanowisko?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o informację dotyczącą udzielenia pracownikom niepedagogicznym dodatkowych dni wolnych od pracy za święto przypadające w soboty i niedziele w roku 2018. Wszyscy pracownicy zatrudnieni są w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w tym roku pracownicy mają prawo tylko do jednego dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające 6 stycznia? Nadmieniam, że mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy i z moich wyliczeń wynika, że dyrektor ma obowiązek zapewnić dni wolne w okresach: I-III – 27 dni wolnych, IV-VI - 30 dni wolnych, VII-IX -28 dni wolnych, X-XII -29 dni wolnych. Czy poza tymi obowiązkowymi może udzielić dodatkowych dni wolnych np. za 1.04; 20.05, 11.11?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o poradę jak mam postąpić ? Nauczyciel kontraktowy przebywał na długim zwolnieniu lekarskim, później otrzymał świadczenie rehabilitacyjne, a teraz otrzymał rentę ze względu na częściową niezdolność do pracy. Czy z takim nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy czy nie? Czy za porozumieniem stron czy są inne przesłanki. Czy muszę teraz wypłacić za zaległy urlop, czy dopiero po zakończeniu otrzymywania renty. Czy częściowa niezdolność do pracy nakłada na dyrektora obowiązek zapewnienia tej osobie powrotu do pracy ale na innym stanowisku? Czy pracodawca ponosiłby koszty ewentualnego przekwalifikowania tej osoby? Czy pracodawca może żądać od pracownika będącego na rencie oświadczenia, że ma zamiar powrócić do pracy?. Jest to za bardzo zagmatwane i proszę o pomoc w rozwiązaniu tej sprawy, bo nie chcę znowu spotkać się z tą osobą w Sądzie Pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe