Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Istnieje prawdopodobieństwo, że podczas zebrania z rodzicami nauczycielka ujawniła dane wrażliwe z opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej jednego z uczniów. Zdaniem skarżącego rodzica ujawniono także na forum treść rozmów przeprowadzonych z rodzicami tego ucznia z psychologiem i wychowawcą. Rodzice złożyli do dyrektora skargę na piśmie na działania nauczyciela. Uważają, że zostały naruszone prawa ucznia i rodziców oraz nauczyciel naraził na szkodę dobre imię rodziców. Domagają się przeprosin od wychowawcy w obecności rodziców oraz wyciągnięcia konsekwencji wobec nagannego zachowania nauczycielki. Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. 1.Jak należy postąpić w tej sytuacji, co może zrobić dyrektor jeśli zarzuty wobec nauczyciela potwierdzą się? 2.Jakie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne dla placówki? 3.Czy zasadnym jest prowadzenie postępowania skargowego w czasie choroby nauczyciela? 4.Czy istnieje sposób na możliwość polubownego załatwienia sprawy? 5.Czy mamy prawo rozmawiać z rodzicami uczestniczącymi w zebraniu z rodzicami?
Jeśli ww. zarzuty są zasadne, nauczyciel mógł naruszyć dobra osobiste ucznia lub także rodzica (art. 23 i art. 24 KC), dane osobowe ucznia lub także rodzica (art. 23 ust. 1 pkt 1 i art. 27 ust. 1 i ust. 2 pkt 7 ustawy z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. z 2016 r. poz. 922 ze zm.) oraz mógł naruszyć podstawowe obowiązki nauczyciela, co może prowadzić do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego (art. 75 ust. 1 pkt 1 i art. 6 pkt 1 KN). Dyrektor powinien rozważyć wystąpienie do wojewody o rozważenie potrzeby wszczęcia postępowania dyscyplinarnego (taki wniosek mogą złożyć także rodzice) oraz powinien pouczyć nauczyciela o konieczności zaniechania narażania dobra dziecka. Choroba nauczyciela nie chroni go przed odpowiedzialnością na ww. podstawach, ewentualnie można poczekać na powrót do pracy z odebraniem wyjaśnień nauczyciela, o ile sytuacji nie da się ustalić bez jego udziału. Jednym ze sposobów naprawienia szkody wynikającej z naruszenia dóbr osobistych są przeprosiny – od nauczyciela zależy, czy je złoży polubownie, gdyż w przeciwnym razie rodzice mogą domagać się nałożenia na niego takiego zobowiązania przez sąd (art. 24 § 1 KC). Podczas zebrania z rodzicami nie można naruszać dóbr osobistych i danych osobowych dziecka oraz rodzica (w tym wrażliwych – dotyczących zdrowia), czyli omawiać w obecności innych rodziców spraw, do rozwiązania których wystarczający jest udział tylko rodziców tego dziecka i dyrektora lub wychowawcy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Rodzic posłał dziecko do szkoły o rok wcześniej, ponieważ miał takie prawo. Obecnie dziecko jest w klasie 7, a rodzic (a także dziecko) widzi konieczność ze względu na rozwój swojego dziecka, aby pozostało jeszcze rok w klasie 7. Dziecko nie rokuje szans na nieuzyskanie promocji, ale rodzic kieruje się dobre swojego dziecka. Czy istnieje taka możliwość prawna? Jeśli tak, to jakie kroki powinien podjąć rodzic?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem Przedszkola Miejskiego w Mielcu. Mam pytanie dotyczące zasiłku na zagospodarowanie.
Moja nauczycielka w ubiegłym roku szkolnym otrzymała zasiłek na zagospodarowanie. W sierpniu tego roku kończy się jej umowa o pracę.
Zgodnie z wymogami po otrzymaniu zasiłku należy przepracować trzy lata w edukacji.
W związku z tym, mam pytanie czy zatrudniając się w prywatnym przedszkolu na stanowisku nauczyciela ten wymóg zostanie spełniony?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem szkoły podstawowej. Mam problem z dewastowaniem toalet na przerwach. Czy można zainstalować kamery w łazienkach z pominięciem oczywiście toalet i pisuarów?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy szkoła publiczna prowadzona przez organ inny niż JST ma obowiązek przeprowadzenia procedury wyłonienia ubezpieczyciela polisy NNW dla uczniów,czy tez może wybrać według własnego uznania nie uzasadniając wyboru?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Od września zatrudniam w SP na kilka godzin nauczyciela etyki. Jak mogę zgodnie z przepisami zorganizować lekcje, jeżeli na poziomie klas I-III zgłosiło się 9 osób, a na poziomie IV-VI - 5 osób?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe