Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela w szkole specjalnej ( 1 dzień z tytułu ślubu dziecka)? Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie zasadnicze za cały miesiąc oraz zapłatę za prace w godzinach ponadwymiarowych tak jakby pracował.Nie uwzględniono zapłaty za godzin pracy w warunkach uciążliwych, które przysługują za godziny faktycznie przepracowane. Dzień urlopu nie jest zaznaczony na liście, a nauczyciel zwrócił się z pismem o wypłatę należnego mu wynagrodzenia z odsetkami. W jaki sposób dokonać korekty listy? Czy muszę mieć zgodę nauczyciela?

Jeżeli nauczycielowi został faktycznie udzielony tzw. urlop okolicznościowy, za ten dzień zachowuje prawo do wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy, przy czym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz dodatek za warunki pracy są wyliczane jako średnia z tego miesiąca, w którym nauczyciel korzystał ze zwolnienia od pracy wypłaconych za inne dni niż dzień urlopu okolicznościowego (§ 1 ust. 1 rozporządzenia MEN z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737; § 16 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 1632; § 5 ust. 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. z 1996 r. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.). Podane zmienne składniki wynagrodzenia nie należą się natomiast za dzień zwolnienia od pracy, skoro nauczyciel ani nie zrealizował godzin ponadwymiarowych, ani nie pracował w warunkach uciążliwych (dlatego średnia jest wyliczana z pozostałych dni miesiąca). Należy więc sprawdzić, czy skoro nauczycielowi bezzasadnie wypłacono dodatek za godziny ponadwymiarowe, to czy po dokonaniu korekty wynagrodzenia w ogóle należy się jemu jakakolwiek dopłata. Natomiast w razie zaniżenia wynagrodzenia, nauczycielowi należy się wyrównanie z odsetkami ustawowymi za opóźnienie (art. 481 § 1 KC). Jego zgoda nie jest wymagana do dokonania korekty listy płac.