Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaką procedurę należy zastosować w przypadku kiedy nauczycielka przedszkola zatrudniona na czas nieokreślony chce przejść do innego przedszkola na znajdującego. Dla obydwu przedszkoli organem prowadzącym jest ta sama Gmina Miejska. Proszę o informację czy nauczycielka powinna się zwolnić z pracy, czy można to zrobić za porozumieniem stron jeśli Organ prowadzący wyraża na to zgodę?
Na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela, do pracy w innej szkole/placówce mozna przenieść tylko nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie. Jezeli nauczycielka spełnia ten wymóg, mozna na jej wniosek dokonać przeniesienia w tym trybie.
Jeżeli jednak nauczycielka jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, moze rozwiązać na swój wniosek umowę (zarówno z zachowaniem okresu wypowiedzenia - art. 27 ust. 1 KN, jak i za porozumieniem stron - art. 23 ust. 4 pkt. 1 w związku z art. 27 ust. 3 KN) i zatrudnić się w innym przedszkolu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co przysługuje nauczycielom zatrudnionym w zespole szkół, którzy realizują zajęcia w szkołach dziennych oraz dodatkowe zajęcia (ponad pensum) w szkołach zaocznych w soboty i niedziele. Zadając to pytanie mam na myśli czas pracy nauczycieli i zasady wynagradzania, zwłaszcza w niedziele.
- W jaki sposób rozliczyć pobyt nauczyciela na wycieczce kilkudniowej, a rozpoczynającej się w niedzielę?
- Mam dylemat związany z wypłatą nagrody jubileuszowej dla pracownika odchodzącego na świadczenie kompensacyjne. Do nabycia prawa do tej nagrody będzie brakowało pracownikowi osiem miesięcy. Czy w tej sytuacji należy ją wypłacić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w opisanej sytuacji zasadne jest udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Dotyczy: nauczyciel mianowany zatrudniony na podstawie umowy o pracę Data od Data do Wymiar 01.10.2003 25.06.2004 1,1 278 dni 27.12.2009 15.05.2010 140 dni macierzyński 01.09.2004 31.08.2005 1,1 16.05.2010 29.05.2010 14 dni macierzyński 01.09.2005 nieokr. 15,18 07.01.2012 25.05.2012 140 dni macierzyński 01.09.2006 nieokr. 1,1 26.05.2012 22.06.2012 28 dni macierzyński 01.09.2007 nieokr. 1,1 Razem mac. 322 dni 01.09.2008 nieokr. 21.06.2009 1,1 22.06.2009 26.12.2009 chorobowe 155 01.09.2010 nieokr. 12,18 05.09.2011 06.01.2012 chorobowe 121 01.09.2011 nieokr 6,18 4dni Razem Chor 276 dni 276 01.09.2012 nieokr. 10,18 01.09.2013 nieokr. 11,18 01.09.2014 03.11.2014 16,18 Chorobowe i opieki 01.01.2012 do 17.06.2015 04.11.2014 19.06.2015 1,1 227 dni 84 dni Łącznie nieobecności z wyjątkiem urlopów wypoczynkowych 682 czyli 1 rok i 11 miesiecy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel z dyplomem Wychowania przedszkolnego i kwalifikacjami pedagogicznymi może prowadzić zajęcia w klasach 1-3?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe