Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam pewien problem. Już drugi rok mam na zastępstwo za nieobecną nauczycielkę (ciąża, macierzyński i urlop) nauczycielkę (kontraktową), prawdziwą pasjonatkę, uczy przedmiotów zawodowych i do tego jest managerem hotelu (więc możliwości dla uczniów wymarzone, zajęcia w hotelu, warsztaty, itp) dzieciaki za nią przepadają. Chciałabym ją zostawić, a pożegnać się z tą co ma w lutym 2018 wrócić (ta jest przeciwieństwem, leniwa, niezaangażowana, nawet nie chce jej się wykorzystywać sprzętu, które mamy na wyposażeniu szkoły) dla uczniów to będzie szok z przestawieniem się. Ta co wraca jest również nauczycielem kontraktowym, odchodząc na L-4, a potem na macierzyński miała pełny etat. Jak to bezboleśnie zrobić, czy można coś zrobić? Zaznaczę jeszcze, że nie będę miała dla tej przychodzącej pełnego etatu. Przedmioty zawodowe w klasie IV wszystkie odbędą się w I sem, więc teraz nauczycielka zastępująca ma więcej godzin, ale są one uśrednione na cały rok szkolny (wg programu Vulcan) i trochę byłaby pokrzywdzona. Bardzo proszę o radę.
W trakcie roku szkolnego w szkole samorządowej zwolnienie nauczyciela kontraktowego może nastąpić tylko za jego zgodą w trybie porozumienia stron, zgodnie z art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN. W szkole niesamorządowej porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę może nastąpić za zgodą nauczycielki na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP. Jeśli nauczycielka nie zgodzi się na porozumienie stron, będzie nadal zatrudniona w dotychczasowym wymiarze pełnego etatu, a jeśli dyrektor nie znajdzie dla niej godzin, będzie uprawniona do wynagrodzenia za przestój za nierealizowane godziny (art. 80 i art. 81 § 1 KP). Ewentualnie za zgoda nauczycielki i zgodnie z jej kwalifikacjami można jej zaproponować inne stanowisko, jeśli szkoła dysponuje godzinami, np. w świetlicy (art. 29 § 4 w zw. z art. 11 KP).
W szkole samorządowej wypowiedzenie umowy o pracę mogłoby nastąpić za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia i ze skutkiem dopiero na koniec roku szkolnego – czyli nauczycielka pozostałby w zatrudnieniu do 31 sierpnia 2017 r. (art. 27 ust. 1 KN). W szkole niesamorządowej wypowiedzenie można doręczyć po powrocie z urlopu (po zakończeniu którego stosunek pracy nie korzysta już z ochrony przed jednostronnym rozwiązaniem przez pracodawcę), z zachowaniem okresu wypowiedzenia uzależnionego od okresu pracy nauczycielki w danej szkole (art. 36 § 1, art. 1821g w zw. z art. 177 KP), zaś zakończenie zatrudnienia może nastąpić przed końcem roku szkolnego. W pisemnym wypowiedzeniu należy podać rzeczywiste powody zwolnienia – długotrwałe nieobecności dezorganizujące pracę szkoły, skutkujące koniecznością zapewnienia zastępstwa, uwagi (zarzuty) odnośnie sposobu wykonywania pracy, znalezienie nauczyciela z większym zaangażowaniem i lepszą bieżącą oceną pracy dyrektora i uczniów (art. 30 § 4 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy można zatrudnić w publicznej szkole podstawowej nauczyciela na umowę zlecenie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik kuchni (pomoc kucharza) po dwóch latach pracy w przedszkolu, dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności. Badanie okresowe jako zdrowy pracownik ma do 2020r. Czy mam prawo/obowiązek w takim wypadku skierować pracownika na badanie weryfikacyjne z orzeczeniem o niepełnosprawności do medycyny pracy?
- Mam pytanie dotyczące pracy nauczycieli w przedszkolu – czy godzina pracy nadliczbowej (nadgodzina) jest tak samo płatna jak godzina zastępstwa z powodu nieobecności innego nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel magister nauczania początkowego ma kwalifikacje do wychowania przedszkolnego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi objętego ochroną związkową włączonego gimnazjum do szkoły podstawowej zaproponowałam w arkuszu organizacyjnym na nowy rok szkolny etat łączony (j. angielski i świetlice), ponieważ nie ma już klas gimnazjum nie mam tyle godzin j. angielskiego. Nauczycielce zmieni się pensum. Nadmieniam, że wielu nauczycieli będzie miało etaty łączone, nikt nie kwestionuje, cieszą się, że mają pracę. Pani chce, abym zabrała godziny dydaktyczne innej nauczycielce j. angielskiego. Czy Pani nie nadużywa swojej ochrony związkowej? Czy proponowanie takiego rozwiązania dyrektorowi jest etyczne? Zapowiedziała, że skieruje sprawę do sądu. Czy jako dyrektor dbający o wszystkich nauczycieli jestem na straconej pozycji w sądzie? Przecież straciła godziny w klasach gimnazjalnych, nie mam jej z czego dać, jest mniej o dwa oddziały w szkole. Czy sąd nie bierze takich okoliczności pod uwagę?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe