Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam problem z ustaleniem prawa do odprawy pośmiertnej nauczyciela, który zmarł w styczniu br. O wypłacenie odprawy wystąpiła była żona pracownika w imieniu ich wspólnych córek (nastoletniej uczennicy i pełnoletniej studiującej). Wiem, że żyje jeszcze matka zmarłego nauczyciela. Czy jej także należy się część odprawy pośmiertnej, jeżeli nie pozostawała na utrzymaniu swego zmarłego syna i nasz pracownik z nią nie mieszkał, a ma ukończone 50 lat i pobiera albo emeryturę albo rentę. Czy odprawę wypłaca się na złożony wniosek przez członka rodziny, czy też robi się to niejako z urzędu? Nie mam kontaktu z matką zmarłego pracownika - czy to ja muszę zabiegać o kontakt z nią?
Zgodnie z art. 93 § 4 kodeksu pracy, odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika:
1) małżonkowi,
2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o enmeryturach i rentach z FUS.
Na podstawie art. 71 ustawy z dnia o emeryturach i rentach z FUS, rodzice mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli ubezpieczony (emeryt lub rencista) bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania oraz spełniają odpowiednio warunki określone dla wdowy i wdowca określone w art. 70 ust. 1 i 2.
Z pytania wynika, że matka zmarłego nauczyciela nie spełnia pierwszego warunku - przyczyniania się nauczyciela, bezpośrednio przed śmiercią, do jej utrzymania.
Pracodawca nie ma pełnej wiedzy na temat sytuacji rodzinnej swoich pracowników. To, co jest mu znane, wynika z dokumentacji pracowniczej - z reguły są to informacje o dzieciach, współmałżonku i osobach, z którymi wspólnie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe (potrzebne np. do świadczeń z ZFŚS). Przepisy kodeksu pracy określają jedynie wysokość odprawy pośmiertnej oraz krąg osób uprawnionych. Osoby te powinny więc zgłosić się do pracodawcy z wnioskiem o wypłacenie przysługującego im świadczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ nie posiadał pół etatu zgodnie z kwalifikacjami do nauczania danego przedmiotu. Obecnie ma pełne kwalifikacje. Czy w takim razie można zatrudnić go przez mianowanie? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel który w swojej macierzystej szkole ma pełny etat oraz umowę o mianowanie, czy też na czas nieokreślony, a w drugiej szkole np. kilka godzin . Czy takiemu nauczycielowi można co roku dawać umowę na czas określony od 1 września do 30 sierpnia ?
Czy 3 kolejna ma być już na czas nieokreślony? Nauczyciel ten jest zatrudniany co roku gdyż nie ma pewności czy w danym roku szkolnym będą wolne godziny oraz czy plan pracy w szkole macierzystej umożliwi mu prace w drugiej szkole ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciela zatrudnionego w wymiarze 2/18, 4/18, 6/18 etatu obowiązuje realizacja godzin z art. 42 KN, jeśli tak, to w jakim zakresie?
- 5 września 2019r. dozorca pracujący w szkole przeszedł wylew. Miał potem długotrwałe zwolnienie lekarskie po czym przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie kończy mu się 27 lutego. Nie odzyskał pełnej władzy w nogach, chociaż wiele funkcji życiowych powróciło. Złożył dokumenty o przyznanie renty do ZUS ale nie wyznaczono mu jeszcze terminu posiedzenia. Na 1 marca ma wyznaczoną wizytę w przychodni Medycyny Pracy. Z tego co się orientuję nie otrzyma zgody na powrót do pracy. Jak można pomóc pracownikowi, którego bez aktualnych badań lekarskich trzeba byłoby zwolnić. Nadmieniam jeszcze raz, że czeka na orzeczenie z ZUS.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel z pensum 18h prowadzi dodatkowo zajęcia rewalidacyjne. Z jakiego pensum ma mieć przydzielone te dodatkowe godziny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe