Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mamy zatrudnionego nauczyciela od 01.09.2016 r. do 31.08.2017 r. Nauczyciel ten ma być zatrudniony na następny rok szkolny 2017/2018. Z jaka datą należy zatrudnić nauczyciela czy od 01.09.2017 r., czy od 04.09.2017 r. tak jak się rozpoczyna rok szkolny 2017/2018 r?
Umowę o pracę na rok szkolny zawiera się od 1 września do 31 sierpnia. Nie ma znaczenia, czy 1 września przypada w środku tygodnia, czy w dzień wolny od pracy, np. 1 stycznia zawsze jest wolny, a mimo to umowę można zawrzeć na okres od 1 stycznia...
Na umowie, jako termin rozpoczęcia pracy, wpisuje się pierwszy dzień roboczy miesiąca. W opisanym przypadku będzie to 1 września, tak samo jak początek okresu zatrudnienia, ponieważ będzie to piątek.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel rozpocznie pracę w szkole z dniem 1 września w niepełnym wymiarze godzin i będzie to jego dodatkowe zatrudnienie. Czy należy skierować nauczyciela na badania wstępne, jeżeli posiada aktualne badania okresowe i będzie nauczał tego samego przedmiotu, co w szkole macierzystej? Czy czynniki szkodliwe ujęte na skierowaniu ze szkoły macierzystej muszą być identyczne z czynnikami występującymi w naszej szkole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o udzielenie mi porady w sprawie przejścia pracownika niepedagogicznego na emeryturę. Pracownik osiągnął wiek emerytalny 20.10.2017 r. Dokładnie 20.12.2019 r. przysługuje mu nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy. Pracownik w międzyczasie przeszedł zawał (sierpień 2018) i jest na przedłużającym się zwolnieniu lekarskim. Chciałby przejść na emeryturę ale jednocześnie chciałby dostać nagrodę jubileuszową. Kiedy najlepiej ma pisać wniosek o emeryturę (styczeń, luty, marzec 2019 r.) aby dostać jubileusz i mieć waloryzację? Proszę o odpowiedź i dziękuję.
- Jakie kwalifikacje musi posiadać nauczyciel etyki? Kiedy Dyrektor ma obowiązek zorganizować lekcje etyki w szkole?
- 1. Nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.01.2018r. do 31.12.2018r. Od 01.01.2019r. zamierza skorzystać z urlopu uzupełniającego wypoczynkowego za 2018r.
w ilości 56 dni. Następnie wraca do pracy. W czasie kiedy będzie na urlopie uzupełniającym trwają w naszym województwie ferie zimowe tj. od 14.01.2019r. do 25.01.2019r. Moje pytanie czy za ten okres ma prawo do urlopu uzupełniającego, czy urlop zostanie przez nauczyciela za 2019r. wykorzystany w całości tj. za 56 dni w czasie ferii letnich.
Jak długo nieprzewranie nauczyciel powinien być na urlopie uzupełniającym – czy 4 tygodnie.
2. Nauczyciel religii - katecheta – ksiądz został zaproszony przez Dekanat na warsztaty katechetyczne w godzinach pracy w szkole. Proszę o odpowiedź jak należy potraktować nieobecność księdza na zajęciach w naszej szkole, czy to jest nieobecność usprawiedliwiona z prawem do wynagrodzenia czy inna nieobecność.
3.1. Nauczyciel kontraktowy zatrudniony w naszej szkole od 01.01.2017 do 31.08.2018 na czas określony, a od 01.09.2018. na czas nieokreślony, złożył 13.11.2018r. prośbę o rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia strona na dzień 31.12.2018r. Czy z nauczycielem można rozwiązać umowę za porozumieniem strona z dniem 31.12.2018r., Dyrektor chce z nauczycielem rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, ale dopiero od 12.01.2019r.
( po zakończeniu I semestru ). Czy rozwiązując umowę z dniem 12.01.2019r. nauczyciel ma prawo do urlopu za 2019r., jeżeli tak to w jakiej wysokości.
3.2.
Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od 01.09.2017r. do 31.08.2018r., następnie od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. za nauczyciela, któremu powierzono funkcję z-cy dyrektora.
Ogólny staż pracy nauczyciela wynosi 7 lat. Nauczyciel złożył w dniu 21.11.2018r. wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego jeden miesiąc. Czy możemy z tym nauczycielem tak rozwiązać umowę o pracę tj. na dzień 31.12.2018r.( w zawartej umowie o pracę na okres od 01.09.2018r. do 31.08.2019r. nie było adnotacji o formie rozwiązania umowy o pracę).
Jeszcze raz dziękuję
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację, czy z dniem 1 września 2020 r. można zatrudniać na stanowisko nauczyciela osoby, które mają mgr np. z technologii żywienia a studnia podyplomowe z chemii na stanowisko nauczyciela chemii? proszę o informację, ponieważ przepisy miały się zmienić, że na stanowisko nauczyciela można zatrudnić tylko osoby, które mają ukończone studia mgr z danego przedmiotu od kiedy mają wejść nowe przepisy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe