Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Moje pytanie dotyczy przydzielenia godzin pomocy psychologiczno-pedagogicznej z programu MEiN zwanych „dodatkowymi zajęciami specjalistycznymi” od 1 marca 2022r., płatne mniej, niż wynika z rozporządzenia MEiN w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (Dz. U. z 2021 r., poz. 787). Zajęcia te mogą prowadzić specjaliści. Jeżeli mam zatrudnionego pedagoga na część etatu (16,5/22), to czy można zwiększyć aneksem etat nauczyciela do 22/22 (przy różnicy wynagrodzeń), czy lepiej zatrudnić na odrębnej umowie (jeśli tak – jakiego rodzaju umowie)?
Przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) nie zabraniają wprost zawierania dwóch umów z jednym pracownikiem. Przyjmuje się, że możliwość zawarcia drugiej umowy z pracownikiem wynika z ogólnej zasady wolności umów. Jednakże z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynikają pewne ograniczenia w zakresie możliwości zawarcia drugiej umowy między tymi samymi stronami stosunku pracy. Po pierwsze praca wykonywana w ramach pierwszej umowy musi być rodzajowo inna niż praca wykonywana w ramach drugiej umowy. Po drugie wykonywanie pracy w ramach drugiej umowy nie może prowadzić do obejścia przepisów o czasie pracy i limitujących pracę w godzinach nadliczbowych. W wyroku z 08.01.1981 r. (II URN 186/80) SN stwierdził, że pracodawca zawierający drugą umowę z jednym pracownikiem nie może dopuścić się naruszenia norm dotyczących dobowego i tygodniowego odpoczynku pracownika.
W świetle przepisów prawa pracy pracodawcę może z pracownikiem łączyć dodatkowa umowa o pracę, jeżeli w ramach tej drugiej umowy o pracę będzie wykonywał pracę odrębną od tej, którą wykonuje w ramach podstawowego stosunku pracy. W przypadku, o którym mowa w pytaniu, praca nauczyciela zatrudnionego w ramach etatu pedagoga nie różni się znacząco od pracy nauczyciela realizującego dodatkowe zajęcia specjalistyczne. Mając na względzie powyższe, należy dodatkowe godziny przydzielić w ramach zwiększenia wymiaru zatrudnienia. Wymaga to uzyskania zgody nauczyciela przez podpisanie aneksu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Umowa czas określony zawarta w czerwcu 2017 r., pracownik dał wypowiedzenie po przepracowaniu 9 mies.z 2 tyg. okresem wypowiedzenia. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje obecnie jeśli w umowie o wypowiedzenie był zawarty art. 33, który został uchylony; teraz odnosimy się do miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel realizuje łącznie 22 godziny, w tym 17 wg pensum 18 godzinnego i 5 wg pensum 26 godzinnego (świetlica). a. Jak obliczyć pensum nauczyciela? b. Czy nauczyciel ma prawo do nadgodzin? c. Jeśli tak, to w jakim wymiarze? Kolejne pytanie: W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów (niż demograficzny), nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony został przeniesiony do innej szkoły w tej samej gminie, na to samo stanowisko. W byłej placówce realizuje 3 godziny. Czy należy mu zmienić umowę na czas określony (w nowej placówce został zatrudniony na czas nieokreślony)?
- Czy w związku ze strajkiem nauczycieli mogę powołać do zespołu nadzorującego egzamin nauczyciela przebywającego na świadczeniu kompensacyjnym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Interesuje mnie wymiar czasu pracy nauczycieli w roku szkolnym 2017/2018. Czy w ramach 40 godzinnego tygodnia pracy nauczyciele realizują z uczniami tzw. godziny karciane - w jakim wymiarze? Czy muszą je dokumentować? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Nauczyciel uzyskał stopień awansu zawodowego - nauczyciel mianowany, czy należy zmienić formę zatrudnienia przez zatrudnienie na podstawie mianowania? Jakie obowiązki ciążą w tym przypadku na pracodawcy? Czy pracodawca musi wystąpić do Krajowego Rejestru Karnego, jeśli nauczyciel jest już zatrudniony. Pozdrawiam
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe