Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel, długoletni pracownik szkoły, od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. pełnił funkcję wicedyrektora. Ile przysługuje mu urlopu i do kiedy może go wykorzystać?
Zgodnie z art. 63 ust. 2a i ust. 5a-5b ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) wicedyrektorowi szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.
Zgodnie z art. 66a ust. 3 cytowanej ustawy jeżeli wicedyrektor nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy – urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin późniejszy, a w szczególności z powodu:
1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy,
4) urlopu macierzyńskiego,
5) urlopu dla poratowania zdrowia.
Część urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną z wyżej podanych powodów – udziela się w terminie późniejszym.
Ponieważ z wicedyrektorem wymienionym w pytaniu nie rozwiązano stosunku pracy a tylko dojdzie do ustania z dniem 31 sierpnia 2022 r. pełnienia funkcji wicedyrektora, a zatem ma on prawo za 2022 r. do urlopu w wymiarze 35 dni roboczych, ponieważ tylko w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, wymieniony wicedyrektor miałby prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami art. 1551, art. 1552 i art. 1552a ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510).
Byłoby wskazanym aby wykorzystał urlop wypoczynkowy w terminie jak najszybszym, nie późniejszym jednak nim rozpoczną się urlopy nauczycieli szkół feryjnych w okresie ferii zimowych 2023 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka jest zatrudniona na czas określony od 1.09.2011 r. do 31.08.2012 r. W grudniu skorzystała z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 (art.188 k.p).
Czy nauczycielowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. jeżeli nie przepracował efektywnie 4 miesięcy?
Anna Sokołowska
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Konserwator pracuje na 0.5 etatu i po przebyciu 182 dni wykorzystał urlop wypoczynkowy. W czasie urlopu złożył wniosek o tzw., wczasy pod gruszą'' . Na urlopie złożył podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z uwagi na stan zdrowia. Dodam,że jest rencistą od kilkunastu lat. od 17 maja 2017r. nie jest pracownikiem. Rodzina pyta dyrektora dlaczego nie otrzymał świadczenia a dopełnił wymagania zawarte w regulaminie ZFŚS tj. złożył gdy był na początku urlopu i był pracownikiem. Do księgowości wniosek o wczasy dotarł 12 czerwca i księgowość jest zdania,że w dniu 12 czerwca nie był pracownikiem. Czy dyrektor wydając polecenie na piśmie wypłatę należnego świadczenia popełnił błąd? Jest nie dopełnienie formalności po stronie szkoły, a nie widzę błędu konserwatora.
- Nauczyciel ma pensum 18/18. Przyznano mu 4 nadgodziny logopedii. Jak powinna być płacona nadgodzina z 4/18 czy 4/20? (jego pensum przy zatrudnieniu -18h tygodniowo).Proszę o odpowiedź i podstawy prawne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który w 1994 r. skończył 5-letnie studia magisterskie na kierunku geografia (specjalność nauczycielska) może uczyć przyrody w szkole podstawowej? Ww. nauczyciel ukończył również studia podyplomowe w zakresie wychowania fizycznego oraz edukacji prozdrowotnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który dopełnia w naszej szkole (4 godz.) etat innej szkoły, musi pisać podanie o zatrudnienie i składać pozostałe dokumenty? Nauczyciel ma umowę w macierzystej szkole.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe