Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany jest na urlopie zdrowotnym. W styczniu 2011 chce wrócić do pracy. Dla tego nauczyciela nie przewidziano godzin poprzez łączenie klas. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na część etatu lub "przesunąć" w stan nieczynny?
Proszę uściślić pytanie: na jakich warunkach (do kiedy, na jaki okres) nauczyciel otrzymał decyzję dot. urlopu zdrowotnego? Z jakiego powodu nie "zabezpieczono" godzin w przypadku powrotu nauczyciela z urlopu?
ODPOWIEDŹ (po uzupełnieniu pytania):
Przerwanie urlopu zdrowotnego jest możliwe jedynie w przypadku podjęcia przez nauczyciela działalności zarobkowej w trakcie trwania urlopu zdrowotnego. W innych sytuacjach przerwanie może nastąpić wyłącznie za zgodą dyrektora, ponieważ wiąże się to ze zmianą organizacji pracy szkoły, a za prawidłowy prces dydaktyczno-wychowawczy odpowiada dyrektor.
Reasumując:
dyrektor podejmuje decyzję związaną z przerwaniem urlopu zdrowotnego z innych przyczyn, niż wymienione w art. 73 KN, mając na uwadze przede wszystkim dobro uczniów oraz prawidłowość realizacji zadań statutowych oraz fakt, że nauczycielowi udzielono rocznego urlopu zdrowotnego - zgodnie z literą prawa, czyli po spełnieniu wszystkich wymogów prawnych.
art. 73 USTAWY z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy osoba posiadająca tytuł zawodowy licencjata, ukończone studia na kierunku edukacja artystyczna w zakresie sztuk plastycznych w specjalności edukacja plastyczna spełnia wymagania w zakresie kwalifikacji do nauczania przedmiotu wiedza o kulturze w szkole ponadgimnazjalnej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem szkoły. Pracownica jest zatrudniona w okresach: 01.09.2008 r. - 31.08.2009 na czas określony ; 01.09.2009 - 31.08.2010 na czas określony; 01-09.2010 na czas nieokreślony. Wszystkie umowy są zawarte w pełnym wymiarze czasu pracy. Przebywała na urlopie macierzyńskim 1 rok i na zwolnieniu przed urodzeniem dziecka 5 miesięcy. Czy może ubiegać się o urlop dla poratowania zdrowia? Czy może wykorzystać urlop w wymiarze 1 roku rozpoczynając go np. z dniem 1 marca. Przepisy stanowią, że zwolnienia i urlopy inne niż wypoczynkowy trwające w sumie ponad 6 miesięcy należy odjąć od czasu pracy - ile w tym przypadku muszę odjąć? (czy będzie to 11 miesięcy). Bardzo proszę o odpowiedź na moje pytania.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi zatrudniony w szkole na czas określony od 02.02.2015 do 30.06.2015r., od 01.07.2015 do 30.06.2016. Trzecia umowa będzie od 1.07.2016 na czas nieokreślony. Kiedy powinnam wystawić świadectwo pracy ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel był zatrudniony w szkole na umowę o pracę na czas określony od 1.09.2014 - 30.06.2015. w dniach od 6.03. do 13.03.2015 przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z powyższym uzyskał prawo do "13" za 2015 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel,który ukończył oligofrenopedagogikę może być nauczycielem wspomagającym dla ucznia szkoły podstawowej z Zespołem Aspergera.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe