Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony w przedszkolu (placówka nieferyjna) od 01.09. 2016 r na czas nieokreślony. Proszę o informację, czy dobrze został naliczony urlop wypoczynkowy? Od 01. 09. 2016 r do 31.12.2016 r - 12 dni. Za 2017 rok 35 dni urlopu wypoczynkowego.
Wymiar urlopu jest obliczony prawidłowo w przedszkolu prowadzonym przez gminę. Zgodnie z art. 64 ust. 3 i 5a oraz art. 65 KN w zw. z art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a § 1, art. 1553 § 1 KP, wymiar urlopu za 2016 r. wylicza się proporcjonalnie do przepracowanej części roku: 4/12 * 35 = 11,67 dni zaokrąglonych w górę do pełnych 12 dni. Natomiast za cały 2017 r. przysługuje 35 dni uropu (art. 64 ust. 3 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Godziny ponadwymiarowe nauczycieli: kiedy płacić, kiedy nie płacić? W e-letterze z portalu E-Serwis Oświatowy z dn. 27.11.2014. jest artykuł: "Za dni wolne od zajęć należy się wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe", w którym autorka przytaczając odpowiedź z 10 czerwca 2009 r. Sekretarza Stanu w MEN na interpelację nr 9686 posła Piotra Stanke z 26 maja 2009 r., nr SPS-023-9686/09, w sprawie rozliczania i organizacji pracy nauczyciela w godzinach nadliczbowych, stwierdza, że: jeśli nauczyciel nie miał możliwości realizacji w taki dzień godzin ponadwymiarowych (np. nie był zobowiązany do wykonywania innych zadań), do celów obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dzień ten traktuje się jako dzień, kiedy pracownik pozostaje w gotowości do pracy. Rok wcześniej (maj 2013 r.) również e-letterem otrzymałam z E-serwisu Oświatowego wiadomość z informacją: “ Wynagrodzenie za przydzielone godziny ponadwymiarowe przysługuje jedynie wtedy, gdy zostaną zrealizowane. art. 39 ust. 4. KN: Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3. Biorąc udział w szkoleniu, konferencji nauczyciel nie realizuje swoich godzin ponadwymiarowych, więc dodatkowe wynagrodzenie nie należy się. Praca realizowana w formie szkolenia, konferencji jest pracą wynikającą z innych zadań niż prowadzenie lekcji, w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy i za to nauczyciel otrzymuje swoją niepomniejszoną pensję. Niestety, za godziny ponadwymiarowe nie ma podstaw do zapłaty. “ Moi nauczyciele mają pretensje, dlaczego nie płaci się za godziny ponadwymiarowe, gdy oni są na szkoleniu, które służy później ich lepszej pracy na rzecz szkoły, ucznia? Jaka jest prawda?
- Sytuacja organizacyjna szkoły wymaga ograniczenia etatu nauczycielowi , który ma ochronę związkową? Czy można w/w nauczycielowi ograniczyć etat ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam, czy organ prowadzący może wstrzymać wypłatę nagród, dodatków motywacyjnych i innych wynikających z stosunku pracy, tłumacząc to brakiem środków finansowych? Czy w takiej sytuacji należałoby wypowiedzieć pracownikom warunki płacy? W regulaminie gminnym nie ma zapisów mówiących o tym, że można nie wypłacić ww. świadczeń.
- Nauczyciel wraca po wychowawczym do pracy, należy przyznać mu uzupełniający urlop wypoczynkowy za 2020 i 2021 r. Czy można przyznać mu urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych w roku 2022 (ponieważ tak wypadłyby dni urlopu za 2020 i 2021 r.), czy należy odjąć tych 14 dni urlopu za 2022r. (przerwać urlop uzupełniający za ferie zimowe), przyznać nauczycielowi to, co należałoby się za ferie zimowe 2022 r. (14 dni) i następnie przyznać dalszy urlop uzupełniający za 2020 i 2021 r.? Proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownikowi 40 lat pracy wypada 15.10.2016 r. (płatna z końcem miesiąca czyli 31.10.2016). W ciągu swojej pracy na przełomie lat wykorzystał 18 dni urlopu bezpłatnego (w różnych okresach). Czy te 18 dni powinny być liczone od 01.11.2016 i nagroda wypada 28.11.2016 czy od 16.10.2016 i wypada na 10.11.2016 płatna na koniec miesiąca?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe