Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony w szkole podstawowej w niepełnym wymiarze godzin. Przez kolejne lata nie będzie możliwości zatrudnienia go na cały etat ze względów organizacyjnych. Czy z takim nauczycielem można co roku zawierać umowę o pracę (na czas określony - 1 rok)mimo, że będzie to już trzecia umowa?
W samorządowej szkole z nauczycielem można ze względów organizacyjnych zawierać więcej niż trzy terminowe umowy o pracę łącznie ponad 33 miesiące na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967. W szkole niesamorządowej więcej niż trzy terminowe umowy o pracę lub łącznie ponad 33 miesiące można zawrzeć z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. dotyczących organizacji pracy szkoły), które zostaną wymienione w treści umowy o pracę i konieczne będzie zawiadomienie PIP – art. 251 § 4 pkt 4 i § 5, art. 29 § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaki dodatek powinien dostać za zajęcia rewalidacyjne nauczyciel pracujący z dzieckiem z autyzmem? W szkole utworzona jest klasa specjalna.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie złożył wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia 2022 r. w związku z możliwością przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jaka powinna być wpisana podstawa rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy? Nauczyciel nie przedstawił jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia kompensacyjnego. Kiedy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne w dniu rozwiązania stosunku pracy czy po przedstawieniu decyzji o świadczeniu kompensacyjnym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektorowi szkoły należy się dzień wolny za pracę w sobotę ( zajęcia z uczniami-impreza środowiskowa: Choinka szkolna)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zatrudniając nauczyciela na czas określony od 1.09 do 30.06 (cel zawarcia umowy - zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym) mogę rozpocząć mu awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego ? Rok szkolny trwa od 1.09 do 31.08 nauczyciel ten będzie pracował niepełen rok, ale w pełnym wymiarze czasu pracy czyli 18/18.
- Nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym od 27.12.2017 do 26.12.2018.
WYSTĄPIŁ z wnioskiem o urlop uzupełniający od 27.12.2018 r. w ciągłości. Należy mu się 8 tyg. (56 dni).
Koniec urlopu uzupełniającego wypada 20.02.2019 r. W tym czasie są ferie zimowe (11-24.02.2019).
Czy nauczyciel powinien wrócić do pracy 25.02.2019 r. jeśli urlop będzie udzielony w ciągłości ( nie w częściach).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe