Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony równolegle na dwóch etatach (16/18 i 3/26) - posiada do każdego wymiaru osobną umowę. Czy mogę zmienić mu umowę na jedną, ustalając pensum łączone? Czy w takim wypadku będzie miał godziny ponadwymiarowe?
Obowiązujące przepisy nie wprowadzają zakazu zawierania dwóch umów z jednym pracodawcą. Trzeba jednak wziąć pod uwagę wymogi, jakie w takiej sytuacji stawiają przepisy prawa pracy. Przede wszystkim pracodawca powinien powierzyć pracownikowi innego rodzaju pracę w każdej umowie.Przedmioty dwóch umów z tym samym pracodawcą muszą być odmienne
Zasadą prawa pracy jest, że z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy – potwierdził to wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r. (sygn. PKN 43/97, OSNP 1997, nr 24, poz. 494, OSP 1998, nr 2, poz. 47).
Należy jednak zwrócić uwagę, że w wyroku z 14 lutego 2002 r. Sąd Najwyższy uznał, że co do zasady pracownik powinien pozostawać w jednym stosunku pracy, choćby nawet przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony nazwą kilku zawodów lub specjalności czy funkcji (sygn. I PKN 876/00, OSNAPiUS 2004/4/60). Przy zawieraniu dwóch umów z tym samym pracownikiem u danego pracodawcy należy zatem zachować daleko idącą ostrożność.
Wysokość pensum łączonego ustala organ prowadzący szkołę
Innym rozwiązaniem jest zatrudnienie nauczyciela w ramach tzw. etatu łączonego. W tym przypadku jednak wysokość pensum powinna być ustalona na podstawie uchwały organu prowadzącego wydanej na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela.
Tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin określa organ prowadzący szkołę.
Pensum proporcjonalne
Jeśli zajdzie konieczność łączenia różnych wymiarów pensum w ramach jednego etatu, zwykle organy prowadzące ustalają pensum proporcjonalnie w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Pensum korzystniejsze dla nauczyciela
Organy proponują jeszcze inny sposób ustalania pensum łączonego – według wymiaru przedmiotu, dla którego wymiar pensum jest korzystniejszy dla nauczyciela.
Nauczyciel pracuje np. według pensum 18-godzinnego, pozostałe zaś godziny traktowane są jak godziny ponadwymiarowe (21 godzin - 18 godzin = 3 godziny). Na podstawie tego sposobu nauczyciel wypracowuje 3 godziny ponadwymiarowe.Wytyczne w tej kwestii zawierało stanowisko Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu z 24 listopada 2003 r. (sygn. DPZN-WSW-1032/413/UK/2003), jednak wiążące ustalenia musi zawierać uchwała organu prowadzącego, gdyż tylko na jej podstawie można prawidłowo rozliczyć czas pracy nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W szkole nie działają zakładowe organizacje związkowe. Szkoła jest placówką publiczną prowadzoną przez stowarzyszenie, nauczyciele zatrudnieni są z KP. Czy w związku z tym nauczyciele mogą przystąpić do ogólnopolskiego strajku nauczycieli?
- Czy mogę zatrudnić w publicznej szkole nauczyciela który pobiera świadczenie kompensacyjne na umowę -zlecenie? Dodam, że nauczyciel do sierpnia był nauczycielem naszej szkoły i głownie chodzi o kontynuacje nauczania przedmiotów takich jak prawo, wos.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam w szkole trzech nauczycieli, którzy zastępują nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Prowadzą oni zajęcia (mają zastępstwa) bez kwalifikacji. Zajęcia prowadzą od września br. Czy należy teraz napisać pismo do naszego Kuratora Oświaty z prośbą o pozwolenie na to, aby panie nadal prowadziły te lekcje, mimo iż nie mają kwalifikacji? Zastępstwo trwałoby jeszcze do końca marca. Nadmieniam, że przydzielił im zastępstwo dyrektor, który już nie pełni od 1 września 2012 r. funkcji dyrektora szkoły.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Rodzice uczennicy napisali do dyrekcji pismo z żądaniem bezzwłocznego zatrudnienie nauczyciela wspomagającego dla ich córki uczennicy klasy IV z orzeczeniem o upośledzeniu w stopniu lekkim. Pismo wpłynęło 29 października. Proszę o wskazanie kroków jakie ma poczynić dyrektor. Na dzień dzisiejszy mogę jedynie odpisać rodzicom, że decyzja należy do organu prowadzącego. Czy każdemu dziecku z upośledzeniem w stopniu lekkim obligatoryjnie przysługuje nauczyciel wspomagający ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w niepublicznym przedszkolu wszyscy nauczyciele - również nauczyciel religii, angielskiego, tańca - muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe