Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel matematyki wyraził zgodę na ograniczenie etatu od 1 września 2014 r. Pod koniec sierpnia okazało się jednak, że inny matematyk przechodzi od września na urlop macierzyński. W jaki sposób podwyższyć pracownikowi wymiar pensum do 18/18, aby mógł pełnić zastępstwo za drugiego pracownika z takim zastrzeżeniem, że wymiar czasu pracy nauczyciela ponowie ulegnie obniżeniu po powrocie z urlopu tego nauczyciela, którego będzie zastępował?
Jeśli okres, na jaki ma nastąpić zwiększenie wymiaru pensum nauczyciela, jest z góry znany, możliwe jest zawarcie z nauczycielem aneksu do umowy o pracę w formie porozumienia stron przewidującego zwiększenie pensum właśnie na ten okres.
Zastępstwo za nauczyciela można przydzielić nauczycielowi z niepełnym pensum
Podstawę prawną takiego rozwiązania będzie stanowić art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. W tym przypadku jednak dyrektor nie zatrudnia nowego nauczyciela, ale zwiększa wymiar pensum nauczycielowi, który będzie zastępować nieobecnego nauczyciela. Nie zawsze bowiem za nieobecnego nauczyciela trzeba zawierać umowę na zastępstwo z nowozatrudnionym nauczycielem.
Jeśli nieobecnego nauczyciela ma zastępować nauczyciel zatrudniony na niepełnym etacie, dodatkowe godziny można mu przydzielić w ramach podwyższenia pensum. Dodatkowe godziny mogą być realizowane przez niego w ramach pensum, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela. Następuje to przez podwyższenie wymiaru pensum nauczyciela.
Podwyższenia pensum należy dokonać podpisując aneks do obowiązującej umowy
Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela niepełnozatrudnionego wymaga zmiany jego umowy o pracę.
Trzeba jednak mieć na uwadze, że jeden nauczyciel może mieć zawartą tylko jedną umowę o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju (zob. wyrok Sądu Najwyższego, sygn. I PKN 43/97), stąd też konieczne będzie zawarcie aneksu do umowy o pracę, a nie zawieranie kolejnej umowy o pracę.
W aneksie należy wskazać okres, na jaki zostanie podwyższone pensum
Okresem uzasadniającym podpisanie aneksu do umowy jest okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego nauczyciela. Jeśli więc aneks do umowy o pracę będzie zawarty na czas określony (formuła „od … do …”), nie ma konieczności powtarzania procedury obniżania wymiaru zatrudnienia po powrocie drugiego nauczyciela z urlopu macierzyńskiego. Po prostu aneks będzie obowiązywał przez czas określony, po upływie którego będą obowiązywały poprzednio ustalone w umowie o pracę warunki pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam w szkole nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, który od X 2018 r. podejmie studia mgr na kierunku; edukacja dla bezpieczeństwa. Chcę mu przydzielić 1 godz. w tym roku szk. - edukacji dla bezpieczeństwa ( poszukiwania innego nauczyciela nie przyniosły rezultatu, nie ma ofert w PUP ani chętnych po informacji w Mazowieckim Banku Ofert Pracy dla Nauczycieli). Kurator Oświaty nie znalazł podstaw do zastosowania art. 10.ust.9 ustawy z dn. 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela. Na jakiej podstawie mogę przydzielić nauczycielowi tę godzinę na rok szkolny?
- Od września 2016r. do przedszkola będzie uczęszczać sześciolatek z zespołem Aspergera. Zatrudnieni nauczyciele mają wykształcenie pedagogiczne, czy w związku z tym należy przyjąć nauczyciela mającego kwalifikacje (jakie to muszą być kwalifikacje) do pracy z takim dzieckiem i na jaką część etatu? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam!
Decyzją Rady Gminy samodzielna szkoła podstawowa ma stać się szkołą filialną z oddziałami 0 -III z łączonymi klasami i zostać włączona do większej szkoły gminnej. Nauczyciele mają więc stać się pracownikami tej większej szkoły od 1 września. Dla wszystkich nie wystarczy etatów. Czy w związku z tym zwolnienia będą dotyczyły tylko likwidowanej placówki, czy mogą też dotyczyć nauczycieli szkoły, której będzie podległa filia? Czy można w pierwszej kolejności zwalniać nauczycieli, którzy mają nabyte prawo do emerytury, kierując się tym, że po zwolnieniu mają zabezpieczenie finansowe, a co za tym idzie lepszą sytuację materialną?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka- bibliotekarz jest matką karmiącą, przedstawiła zaświadczenie lekarskie.Jak rozwiązać problem ze zwalnianiem na karmienie dziecka? Po czterech godzinach pracy przerwa i powrót do pracy? Czy ta godzina na karmienie ma być odejmowana z pensum bibliotekarza czy z 40 godz etatu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest zatrudniony jednocześnie w dwóch szkołach. W mojej placówce pracuje na podstawie umowy o pracę i jest to jego główny zakład pracy. Z tytułu opieki nad dzieckiem pracownikowi przysługują dwa dni wolne. Czy nauczyciel powinien wziąć jeden dzień wolny u mnie, a drugi w innej szkole? Czy z każdego stosunku pracy może wykorzystać dwa dni urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe