Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne 1. W przypadku niewyrażenia zgody na ograniczenie wymiaru godzin, z nauczycielem rozwiązuje się stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Zgodnie bowiem z art. 22 ust. 2...

PORADA PRAWNA

23 maja 2014 Kadry

Nauczyciel mianowany (17 lat pracy) zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w roku szkolnym 2014/2015 dostał ograniczenie z przyczyn organizacyjnych do ½ etatu. Czy w przypadku niewyrażenia zgody i po otrzymaniu wypowiedzenia nauczyciel może zwrócić się z prośbą o urlop dla poratowania zdrowia np. w sierpniu? Czy po wyrażeniu zgodny na ograniczenie etatu należy się w sierpniu urlop dla poratowania zdrowia?

1. W przypadku niewyrażenia zgody na ograniczenie wymiaru godzin, z nauczycielem rozwiązuje się stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Zgodnie bowiem z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, w razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia, stosuje się przepisy art. 20. Jeżeli nauczyciel w takich okolicznościach wniesie o urlop dla poratowania zdrowia, będzie można udzielić mu takiego urlopu jedynie do końca sierpnia.

2. Podobnie jest w przypadku wyrażenia zgody na ograniczenie etatu. Tu również urlop może być udzielony do końca sierpnia, ponieważ od września nauczyciel nie będzie zatrudniony w pełnym wymiarze, na co sam wyraził zgodę, a więc nie będzie spełniał podstawowego warunku do nabycia prawa do urlopu.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament