Nauczyciel mianowany zatrudniony na cały etat od 2012 roku przebywał na urlopie wychowawczym od września 2016 chciałby wrócić na 12/18 etatu. jak należy przekształcić umowę aneksem, porozumieniem czy zawrzeć nową umowę ?

Na podstawie art. 1867 § 1 kodeksu pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Powyższe rozwiązanie mogłoby być zastosowane, jeżeli nauczyciel jest w dalszym ciągu uprawniony do urlopu wychowawczego, tzn. nie wykorzystał jeszcze całego przysługującego mu wymiaru - 35 miesięcy (każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 m-cy. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców lub opiekunów dziecka), a dziecko nie ukończyło jeszcze 6 lat (urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia).

Jeżeli powyższe rozwiązanie jest możliwe w opisanym przypadku, to wystarczy wniosek nauczyciela i pismo dyrektora informujące, że przychyla się do wniosku i obniża mu wymiar etatu na dany okres.
Innym przypadkiem zmniejszenia wymiaru etatu nauczycielowi mianowanemu jest ograniczenie wymiaru godzin z art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, ale tu musi istnieć przyczyna po stronie pracodawcy - brak godzin dla nauczyciela. Nauczycielowi mianowanemu nie można zmniejszyć wymiaru godzin za zwykłym porozumiem stron - stosunek pracy zawarty w ten sposób charakteryzuje się zatrudnieniem w pełnym wymiarze na czas nieokreślony. Jeżeli nauczyciel chciałby pracować w niepelnym wymiarze, to musiałby rozwiązać stosunek pracy i zawrzeć nowy na podstawie umowy o pracę (już nie mianowania).