Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel odbył staż 01.09.2013 do 31.05.2016 r.; dnia 30 sierpnia 2016 r. uzyskał akt nadania stopnia awansu zawodowego – nauczyciela mianowanego. Od 1.09.2017 do 30.06.2018 nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Od kiedy może zacząć staż na nauczyciela dyplomowanego i ile on trwa? Czy przebywanie na urlopie zdrowotnym wpływa na termin rozpoczęcia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego? Od kiedy może rozpoczynać staż na nauczyciela dyplomowanego?
Nauczyciel rozpoczyna staż z początkiem roku szkolnego, nie później jednak niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć, na swój wniosek skierowany do dyrektora szkoły, z tym że nauczyciel stażysta rozpoczyna staż bez złożenia wniosku. W przypadku nawiązania stosunku pracy po upływie terminu, o którym mowa wyżej, nauczyciel nie rozpoczyna stażu do końca tego roku szkolnego. Nowe brzmienie ust. 3, 4, 7 i dodany ust. 4a w art. 9d wejdzie w życie z dn. 1.09.2018 r. (Dz. U. z 2017 r. poz. 2203). Nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 3 lat, a nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 4 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego Natomiast nauczyciel kontraktowy i nauczyciel mianowany, legitymujący się wyróżniającą oceną pracy, może rozpocząć staż na kolejny stopień awansu zawodowego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego.Przepisy prawa oświatowego nie definiują pojęcia: "przepracowanie w szkole", a cytowany przepis nie ustala okresów nieświadczenia pracy, które nie byłyby zaliczane odpowiednio do dwuletniego i rocznego okresu pracy w szkole, niektóre organy nadzoru pedagogicznego przyjmują, iż wystarczy, że nauczyciel pozostaje w stosunku pracy. Wg tej interpretacji można przyjąć, iż określenie "po przepracowaniu w szkole" oznacza okres zatrudnienia w szkole. Jednak my stoimy na stanowisku, podobnie jak większość kuratoriów, iż „przepracowanie” oznacza bycie czynnym nauczycielem w terminach określonych przez ustawodawcę. Oznacza to także, że czynnie pracujący nauczyciel rozwija w tym okresie swój warsztat pracy, a to – wg naszej opinii – jest także intencją ustawodawcy. Wobec takich rozbieżności w interpretacji, proponujemy zwrócić się z pisemnym wnioskiem o wyjaśnienie sytuacji do właściwego organu nadzoru pedagogicznego.
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 9d.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Od 01.09.2018 września nauczyciel języka angielskiego chce rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego w przedszkolu niepublicznym. Czy w związku z tym musi mieć podpisaną umowę o pracę od 01.09.2018 r. do 30.06.2019 r.? Czy może być zawarta umowa na okres próbny 3 miesięcy a następnie przedłużona?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel posiada awans na stopniu kontraktowy. Ubiega się o awans zawodowy na stopień mianowany. Staż rozpoczął 1.09.2017. Pracuje w wymiarze 1/2 etatu (placówka niepubliczna). Czy opiekunem stażu może być zatrudniony w tej placówce na 1/20 etatu logopeda, który jest jedyną osobą w placówce, która posiada stopień dyplomowany?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka w przedszkolu miejskim realizowała staż na nauczyciela mianowanego od 01.09.2017 r. do 31.05.2020 r. Od 19.12.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), nieprzerwane do dnia porodu 16.04.2020 r. Od 16.04.2020 r. do 14.04.2021 r. korzystała z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Bezpośrednio po w/w urlopie od 15.04.2021 r. do 06.08.2021 r . korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 09.08.2021 r. do 31.08.2021 r. z urlopu wychowawczego. Czy staż wydłużamy o czas nieobecności od 19.12.2019 r. do 31.05.2020 r. tj. 165 dni po powrocie do pracy, w związku z czym powinien on trwać od 01.09.2021 r. do 12.02.2022 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel może rozpocząć staż od 01.09.2017r. na stopień nauczyciela mianowanego, będąc na urlopie macierzyńskim od marca 2017r. do końca sierpnia?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Przedszkole publiczne zatrudnia nauczyciela, który kończy awans w tym roku na nauczyciela mianowanego. Pełni również funkcje wicedyrektora (dyrektor niepedagogiczny). Wymiar pensum to 21 godzin (wychowanie przedszkolne), 4 godziny nadzoru oraz 6 godzin nadgodzin. Czy nauczyciel w swoim sprawozdaniu powinien wykazywać to, co dotyczy działań nauczyciela czy również wpisać działania wicedyrektora?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe