Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel odbywający staż na stopień nauczyciela dyplomowanego od 15.02.2016 do 30.06. 2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 1 lipca do 31 sierpnia wykorzystał urlop wypoczynkowy, a od 1 września do 30 czerwca przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy w związku z tym należy zsumować zwolnienie oraz urlop i wtedy nauczyciel będzie musiał rozpocząć staż od początku, czy nieobecności tych nie sumujemy i tym samym staż przedłuża się o dany okres nieobecności?
Prosimy o szczegółową analizę tych zapisów. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy i urlopy, o których mowa w ust. 5a, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Natomiast w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu ojcowskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z przyczyn, o których mowa w zdaniu pierwszym oraz w ust. 5, jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.Nauczyciel powinien otrzymać pismo o przedłużeniu stażu od 1.07. o okres wyliczonych dni wynikających z absencji od 15.02. do 30.06. 16 r. Ponieważ jednak nie będzie kontynuować stażu z powodu urlopu dla poratowania zdrowia przez okres 1 roku, wg mojej opinii powinien odbyć staż ponownie w pełnym wymiarze.
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności art. 9d ust. 5, 5a.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy powinnam zaliczyć intendentce szkolnej do pracowniczego stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (powyżej 1 ha) okres od 31.07.1989r.(po ukończeniu 16 lat) do 30.07.1991r. ? (Uczęszczała w tym okresie do Zasadniczej Szkoły Zawodowej dla Młodocianych Pracowników w Zespole Szkół Mechaniczno-Samochodowych).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu wymaganego na stanowisku urzędniczym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie dotyczące awansu zawodowego w przedstawionej poniżej sytuacji.
Nauczycielka rozpoczęła staż na nauczyciela dyplomowanego dnia 01.09.2017 roku. W międzyczasie miała przerwany staż o chorobowe: od 01.12.2017 r. do 23.02.2018 r.; o urlop macierzyński od 29.06.2018 r. do 15.11.2018 r.; oraz o urlop rodzicielski od 16.11.2018 r. do 27.06.2019 r.
Z dniem 31.08.2019 r. rozwiązała stosunek pracy z przedszkolem i zatrudniła się w innej placówce oświatowej, gdzie będzie kontynuować staż.
W związku z tym moje pytanie brzmi: czy mam dokonać cząstkowej oceny pracy wg dotychczasowych przepisów, czy cząstkowej oceny dorobku zawodowego wg zmian wchodzących z dniem 01.09.2019 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Będąc ostatnio na szkoleniu dowiedziałam się, że nauczyciele powinni podpisywać listę obecności (uzasadnienie: zapisy w dzienniku nie są dokumentem kadrowym i w razie kontroli pracownik kadr nie jest w stanie udokumentować obecności/nieobecności nauczyciela). Serdecznie proszę o opinię na ten temat.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w dwóch placówkach w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy taki nauczycieli musi złożyć do dyrektora jednej placówki zaświadczenie wyrażające zgodę na dodatkowe zatrudnienie? Czy obowiązuje termin składania takich zaświadczeń?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe