Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel przebywał na urlopie na poratowanie zdrowia od 1.09.2013r. do 30.06.2014r. W dniu 17.06.2014 do nauczyciela zostało wysłane, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, skierowanie na badanie kontrolne. 03.07.14r. ponownie wysłano do nauczyciela pismo, gdyż do tego dnia nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy. 1. Do ilu dni po ustaniu urlopu na poratowanie zdrowia nauczyciel winien dostarczyć zaświadczenie lekarskie? 2. Jakie konsekwencje i w jakim terminie należałoby podjąć w stosunku do tego nauczyciela? 3. Czy istnieje w tym wypadku zasada domniemania doręczenia? Czy słusznie wysłano nauczycielowi przypomnienie o obowiązku przedstawienia stosownego zaświadczenia? 4. Czy w przypadku zwolnienia nauczyciela z w/w przyczyny, należy powiadomić związki zawodowe?
Przy tak zadanym pytaniu, bez bardziej szczegółowych wyjaśnień trudno o jednoznaczną odpowiedź. Jeśli jednak pracownik podjął zatrudnienie w obecnej szkole na skutek przeniesienia (porozumienie o zmianie miejsca wykonywania pracy), to obecny pracodawca powinien wydać jedno świadectwo pracy, w którym obejmie oba te okresy pracy, tj. u poprzedniego pracodawcy oraz u obecnego pracodawcy. O przeniesieniu pracownika może świadczyć podstawa prawna podana w porozumieniu, treść tego porozumienia oraz fakt, że dotychczasowy pracodawca przekazał pracodawcy, u którego przeniesiony pracownik kontynuował zatrudnienie, całą dokumentację pracowniczą (akta pracownicze, w tym umowę o pracę). Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy świadectwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w razie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Wyjątki od tej zasady przewidziane zostały w treści Kodeksu pracy. Do takich wyjątków należy przykładowo przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy. Ponadto świadectwa pracy nie wydaje się jeśli stosunek pracy nie ustał, a zmianie uległo jedynie miejsce świadczenia pracy. Sytuacja taka ma miejsce właśnie w związku z przeniesieniem pracownika do innej szkoły. Obecnie Karta Nauczyciela przewiduje taką sytuację w treści art. 18. Przepis ten reguluje przeniesienie nauczyciela mianowanego do innej placówki. Natomiast w okresie od 01.09.1979 do 31.08.1981r. obowiązywała ustawa Karta praw i obowiązków nauczyciela, a przepisy tej ustawy również przewidywały przeniesienie nauczyciela do innej szkoły (np. art. 88 cyt. ustawy). Najprawdopodobniej więc, porozumienie stron, o którym mowa w pytaniu, dotyczy takiego właśnie przeniesienia pracownika. Świadczyć o tym może również fakt, że do dotychczasowy pracodawca przekazał szkole, do której przeniósł się pracownik umowę o pracę oraz dokumentację pracowniczą dotyczącą tego pracownika. Jeśli nie doszłoby do przeniesienia, to dotychczasowy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy, a tak się nie stało w opisanym w pytaniu przypadku. W sytuacji przeniesienia pracownika do innego pracodawcy cała dokumentacja ze stosunku pracy powinna zostać przekazana nowemu pracodawcy. W takim przypadku stosunek pracy ulega kontynuacji bez dnia przerwy, a pracodawca, który przejął pracownika będzie zobowiązany w przyszłości wydać świadectwo pracy obejmujące okres pracy w tych dwóch szkołach. Po ustaniu stosunku pracy, za cały okres zatrudnienia - pracodawca, który przejął pracownika zobowiązany jest wydać jedno świadectwo pracy, ponieważ stosunek pracy jest kontynuowany i nie dochodzi do jego rozwiązania. Informacje o przebiegu zatrudnienia pracodawca przejmujący lub zatrudniający w wyniku przeniesienia wpisuje w treść świadectwa pracy m.in. na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych pracownika, które są mu przekazane przez dotychczasowego pracodawcę. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 kwietnia 1972r. Karta praw i obowiązków nauczyciela (Dz. U. z 1972r. Nr 16, poz. 114 ze zm.) Art. 97 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t. jedn. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Poproszę o wzór nagany ustnej i pisemnej dla nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona na umowę o pracę do 31 sierpnia 2013 r. 21marca br. urodziła dziecko i do 8 sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim. Złożyła wniosek o urlop rodzicielski. Czy pracodawca powinien udzielić jej urlopu? W jakim wymiarze? Nie wykorzystała jeszcze urlopu wypoczynkowego.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę zwolnić nauczycielkę z art. 20 (nie ma dla niej godzin, zmiana organizacji pracy szkoły), jeżeli jest zatrudniona w szkole podstawowej, do której włączono od 1.09.2017r. gimnazjum? Nie wykazałam jej w projekcie organizacji pracy szkoły na 2016/17. Nauczyciel ma 38 lat pracy i uprawnienia emerytalne.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniam nauczyciela na 5 godzin tygodniowo, który pracuje jeszcze w dwóch innych szkołach. Nauczycielka oficjalnie przyznaje, że w każdej ze szkół pobiera świadczenia socjalne. Czy mam prawo także wypłacić jej "grusze"; będą to niemałe pieniądze (na nią i na dzieci) w stosunku do zatrudnienia? Czy w regulaminie ZFŚS może pojawić się zapis o różnicowaniu wypłat nie tylko ze względu na dochody ale także na ilość etatu?
- Czy nauczycielowi powracającemu z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia należy przyznać dodatek motywacyjny? Nadmieniam, że okres na jaki miał przyznany minął.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe