Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel w-f pracuje w szkole 2 lata. Miał umowy na czas określony, nigdy jednak nie były w pełnym wymiarze 10/18, lub 14/18. Jest nauczycielem kontraktowym. W tym roku mam dla niego 9/18 etatu i będzie to już 3 umowa. Czy można zawrzeć 3 umowę na czas określony? W przyszłym roku już nie będzie takiej możliwości, ponieważ będzie o jedną klasę mniej, więc braknie godzin w-f. Jaka umowa będzie zgodna z prawem?
Nauczyciel kontraktowy powinien mieć już pierwszą umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze. Umowę na czas określony można zawrzeć z nauczycielem jedynie wówczas, gdy wymaga tego organizacja nauczania lub w zastępstwie za innego nauczyciela. Przepis kodeksu pracy mówiący o trzeciej umowie na czas nieokreślony nie dotyczy wprawdzie nauczycieli, jednak stosunek pracy został i tak zawarty niezgodnie z kartą nauczyciela. W chwili obecnej możliwe są dwa rozwiązania: jezeli wiadomo, ze za rok nie będzie dla nauczyciela żadnych godzin, można zawrzeć umowę na czas określony, ale pod warunkiem, że mamy pewność, iż nauczyciel nie poda nas do sądu o ustalenie formy zawarcia stosunku pracy (sąd uzna, że wczesniejsza umowa powinna byc zawarta na czas nieokreślony i może przywrócić go do pracy). Aby uchronić się od przegranej w sądzie, najlepiej zawrzeć z nauczycielem porozumienie (tak tez moze sie nazywać dokument "Porozumienie stron"), w którym pracodawca i pracownik ustalają, ze stosunek pracy byl zawarty poprzednio na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze i ze od 1 września 2014 nauczyciel zatrudniony będzie na 9 godzin oraz podane zostaje odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Dokument podpisują obie strony. W przyszłym roku nauczyciel otrzymuje wypowiedzenie umowy plus odprawę z ustawy o zwolnieniach nie dotyczących pracowników. Takie rozwiązanie jest najbezpieczniejsze i zgodne z prawem.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W oddziale 5-latków jest dziecko z niepełnosprawnością sprzężoną (ruchową i afazją)na jakim stanowisku mogę przyjąć drugiego pracownika i z jakimi kwalifikacjami. Zgłosiła się nauczycielka ed. przedszkolnej z terapią zajęciową czy będzie mieć odpowiednie kwalifikacje?
- Nauczyciel w związku ze swoją sytuacja rodzinną był zmuszony przeprowadzi się 100 km od pracy w naszej szkole. Złożył wniosek o urlop bezpłatny w okresie 01.09.2017 - 30.06.2018. Urlop został mu udzielony. Nauczyciel ten pracuje na zastępstwo w innej szkole w miejscowości w której aktualnie mieszka. Czy w związku z powyższym należny mu się świadczenie urlopowe za 12 m-cy czy tylko za 2 m-ce?
- Nauczyciel zatrudniony od 01.09.2017 r. do 31.08.2018 r. w dniu 24.08.2018 r. będzie brała ślub. Następnie będzie zatrudniona w naszej szkole od 01.09.2018 r. na zastępstwo nie dłużej niż do 21.06.2019 r. Czy pracownica może wystąpić do szkoły o 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu ślubu w okresie od 03.09.2018 r. do 04.09.2018 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej nauczyciel dyplomowany wraca do pracy po rocznym urlopie dla poratowania zdrowia. Dyrektor chce ją przenieść na stanowisko nauczyciela świetlicy, ponieważ nie ma klasy do wzięcia. Nauczycielka twierdzi, że może tylko na 18 godzin, a reszta to nadgodziny. Proszę o wyjaśnienie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy przedszkolem niepublicznym mającym obowiązek zatrudniać logopedę i psychologa. W naszym założeniu w/w specjaliści będą zatrudnieni w wymiarze 11 godzin tygodniowo, czyli pół etatu licząc jako etat 22 godziny, tak jak wynika z Karty Nauczyciela. Nie jesteśmy w stanie zatrudnić na większą ilość godzin z racji kosztów, ale nie mamy również dzieci z orzeczeniami i opiniami więc nie mamy potrzeby. Podlegamy pod Kodeks Pracy, czyli etat wynosi 40 godzin. Jak nawiązać stosunek pracy z tymi osobami? Umowa o pracę na pół etatu czy 1/4 etatu? Jeżeli 1/4 to jest to dla pracownika bardzo niekorzystne.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe