Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel wychowania fizycznego należy do klubu sportowego, który jest w innej miejscowości, a który nie jest związany ze szkołą. Czy taki nauczyciel, jadąc na spotkanie, powinien otrzymywać delegację i zwrot kosztów przejazdu?
Zasady delegowania pracowników określone są w art. 775ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.). Na mocy zapisów art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215) w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy.
Wspomniany powyżej art. 775 ust. 1 Kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Wynika z tego, że aby pracownik mógł zostać oddelegowany, muszą być spełnione następujące wymagania:
• wykonywanie obowiązków zleconych przez pracodawcę (obowiązków służbowych),
• wykonywanie ww. obowiązków poza miejscowością, a której znajduje się siedziba pracodawcy.
Szczegółowe wytyczne dotyczące wysokości i warunków ustalania należności przysługujących nauczycielowi w związku z podróżą służbową zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (Dz. U. z 2013 r. Nr 167). I tak, w związku z odbyciem podróży służbowej nauczycielowi przysługują od pracodawcy: dieta; zwrot kosztów przejazdów lub dojazdów środkami komunikacji miejscowej; noclegów oraz innych niezbędnych udokumentowanych wydatków, określonych lub uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.
We wskazanej w zapytaniu sytuacji pracownik- nauczyciel wychowania fizycznego, nie wykonuje obowiązków służbowych na polecenie pracodawcy. Z uwagi na powyższe nie ma obowiązku wypłaty pracownikowi delegacji.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy wychowawca w internacie może pełnić dyżur dłużej niż 12 godzin w związku z zastępstwem za chorego wychowawcę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie w sytuacji gdy: od IX 2018 do VIII 2019 pełni funkcję wicedyrektora przedszkola (przez powierzenie). W tym czasie swoje 10 godzin dydaktycznych z dziećmi pracował jako nauczyciel j. angielskiego z powodu braku kwalifikacji do pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym (brak kierunkowego wykształcenia). W nowym roku szkolnym nie będzie już wicedyrektorem, no i nie uzyskał w tym czasie odpowiednich kwalifikacji.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu dla 2 nauczycielek, które przebywały do 31.12.2020 r na urlopach uzupełniających (po rocznych urlopach dla poratowania zdrowia).
Nieobecność Pań przedłużyła się w związku ze zwolnieniami lekarskimi, kwarantannami, izolacja domową i w końcu tegorocznymi feriami.
Pytanie 1. Pani A.
08.12–14.12.2020 – zwolnienie lekarskie
10.12–03.2021 – zwolnienie ze szpitala (w tym 10.12–17.12.2020 r. pobyt w szpitalu)
04.12–13.12. – kwarantanna
04.12–06.12. – kwarantanna
04.12–19.12. – izolacja domowa
Pytanie 2. Pani B.
30.12–14.12. 2020 r. – kwarantanna
30.12–31.12. – kwarantanna
01.01.2021–10.01.2021 – izolacja domowa
po 10.01. 2021 – możliwe zwolnienie lekarskie
Jak rozpisać Paniom urlopy?
Czy tegoroczne ferie mogą być rozliczone w skali roku 2021 czyli do 31.08.2021 r.?
Czy też obie Panie muszą z nich skorzystać teraz czyli wydłużenie dni po feriach i o ile?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Wieloletni nauczyciel w swojej teczce aktowej posiada dużą ilość dokumentów nie ma miejsca na wpięcie nowych. Jak należy postępować w takim przypadku -założyć nową teczkę czy istnieją wytyczne, akty prawne regulujące takie sytuacje?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Rada Gminy uchwałą podjęła, że tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin pedagoga szkolnego wynosi 20. Pytanie brzmi jaki wymiar obowiązuje nauczycieli prowadzących zajęcia rewalidacyjne oraz rewalidacyjno - wychowawcze nauczyciela, którego pensum wynosi 18? Czy te godziny powinny być liczone jak pensum nauczyciela specjalisty? Czy pedagog, który prowadzi te zajęcia ma poprawnie płacowe godziny z pensum 20?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe