Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel złożył wniosek o postępowanie egzaminacyjne na stopień nauczyciela mianowanego. W sierpniu br. miał egzamin i uzyskał ocenę pozytywną. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek przekształcić mu stosunek pracy z zatrudnienia na czas nieokreślony na zatrudnienie przez mianowanie. Czy jest to obligatoryjne czy nie musi tego koniecznie robić? Jeśli stosunek musi być przekształcony to jak powinno wyglądać przykładowe pismo w tej sprawie i czy nauczyciel w związku z powyższym powinien dostarczyć jakieś dokumenty?
Jeżeli nauczyciel spełnia warunki określone w art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela, tj.:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne w sprawie o umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne;
4) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4a) nie był prawomocnie ukarany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 3, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony,
to w związku z uzyskaniem stopnia awansu nauczyciela mianowanego, jego stosunek pracy zawarty na podstawie umowy o pracę przekształca się z mocy prawa w stosunek pracy na podstawie mianowania.
Dyrektor szkoły nie przekształca nauczycielowi stosunku pracy, a jedynie potwierdza na piśmie ten fakt (jest do tego zobowiązany na podstawie art. 10 ust. 5b Karty Nauczyciela).
Nauczyciel powinien dostarczyć do szkoły akt nadania stopnia awansu zawodowego, ponieważ na jego podstawie dyrektor potwierdza przekształcenie stosunku pracy i ustala wyższe wynagrodzenie.
Na stronie portalu www.nadzor-pedagogiczny.pl znajduje się przykładowy dokument.
Akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy ukarania pracownika w związku z opuszczeniem miejsca pracy i pozostawieniem dzieci pod opieką pomocy nauczyciela. Nauczyciel tego dnia według planu powinien prowadzić zajęcia w zespole rewalidacyjno-wychowawczym w godz. 9.00 – 13.00 zgodnie z planem w dzienniku zajęć. Dyrektor szkoły osobiście stwierdził nieobecność nauczyciela i brak jakiejkolwiek informacji, czym może być spowodowana. Czy ukaranie pracownika karą porządkową wynika tylko z Kodeksu Pracy czy można również poddać go karze dyscyplinarnej na podstawie Karty Nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole zatrudniony jest organizator sportu posiadający legitymację trenera. Na terenie szkoły znajduje się Miejska Strefa Rekreacji Sportowej. Zajęcia z wychowania fizycznego obowiązkowe i pozalekcyjne typu SKS prowadzą nauczyciele z odpowiednimi kwalifikacjami. Czy organizator sportu z kwalifikacjami typu trener może prowadzić zajęcia sportowe z dziećmi poza zajęciami lekcyjnymi np. po południu, w sobotę lub i niedzielę?
- Chciałabym zatrudnić pracownika od września na dwie godziny na zajęcia rytmiczne w przedszkolu.
Jego kwalifikacje to:
1) mgr pedagogiki, specjalność: terapia pedagogiczna i wspomaganie rozwoju dziecka zdolnego.
2) studia podyplomowe: przygotowanie pedagogiczne
3) studia podyplomowe: pedagogika korekcyjno-kompensacyjna i logopedia
4)Państwowa Szkoła Muzyczna II stopnia w Olsztynie(4 lata) - klasa śpiewu
5) Państwowa Szkoła muzyczna I stopnia w Działdowie (4 lata)- klasa skrzypiec
Czy w/w pracownik według Państwa posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć rytmicznych w przedszkolu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 12.02.2018r do 22.06.2018r. przysługuje urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniłam nauczyciela 30 stycznia br, już byliśmy po feriach. Nauczyciel rezygnuje z pracy 15 kwietnia br. Czy przysługuje mu urlop? Nauczyciel po raz pierwszy podjął pracę w szkole.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe