Nauczycielka jest w pierwszym miesiącu ciąży, prosi o zwolnienie z dyżurów na korytarzu, jakie przepisy to regulują? czy mogę podjąć decyzję o zwolnieniu jej z dyżurów?

Przepisy powszechnie obowiązujące nie regulują kwestii zwolnienia nauczycielki w ciąży z obowiązku pełnienia dyżurów na korytarzu. Związane jest to pewnie z tym, że taki dyżur to raptem kilka minut i ustawodawca nie widział w tym szczególnego zagrożenia dla ciężarnej. Zarówno Karta Nauczyciela, jak i Kodeks pracy oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet, nie przewidują zatem konieczności takiego zwolnienia.

Nie oznacza to jednak, że nie można nauczycielki zwolnić z dyżurów. Przepisy wewnętrzne, takie jak regulamin pracy czy regulamin dyżurów, mogą bowiem zawierać zapisy, na podstawie których dyrektor będzie mógł zwolnić ciężarną nauczycielkę z obowiązku dyżurowania. Jest to najczęstsza forma przyjmowana w szkołach. 

Jeszcze inną kwestią jest orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Na podstawie takiego orzeczenia trzeba dostosować warunki pracy.