Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka jest zatrudniona na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. W umowie jest wpisane "na czas nieobecności nauczyciela" nie ma informacji za jakiego (ochrona danych osobowych) nie ma daty końcowej, tylko taki wpis. Czy jest potrzeba sporządzania nowej umowy kiedy wiem, że nauczycielka po zakończeniu zastępowania jednej nieobecności będzie zastępować drugą panią, a okresy się nakładają. Np. od dnia 01.09.2014 do 12.07.2015 zastępuje panią X, która przebywa na urlopie wychowawczym, a od dnia 01.07.2015 do 30.09.2015 panią B, która idzie na urlop zdrowotny. Pan X idzie na urlop wypoczynkowy więc nie może być umowa zawarta na czas urlopu wypoczynkowego. Czy wystarczy jakaś notatka w aktach ?
Umowa o pracę została niewłaściwie skonstruowana, powinna bowiem zawierać datę końcową. Z umowy nie wynika, jak długo powinien trwać stosunek pracy - nie ma daty i nie ma informacji, z której mogłaby ta data wynikać (określenie, kogo zastępuje). Tym samym nie ma podstawy do rozwiązania takiej umowy - powrót nauczyciela do pracy, ponieważ nie wiadomo którego. Z tego też m.in. powodu, umowa powinna zawierać daty obowiązywania.
W opisanej sytuacji można zawrzeć z nauczycielem porozumienie, w którym strony stosunku pracy zgodnie oświadczają, że umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa została zawarta na czas określony do dnia 12.07.2015. Po tym terminie można w drodze aneksu przedłużyć umowę do 30.09.2015 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Otrzymaliśmy pismo, że z dniem 1.10.2011 staliśmy się pracownikami Zespołu Szkolno-Przedszkolnego. Szkoła podstawowa + Przedszkole. Byłam zatrudniona w szkole: nauczyciel dyplomowany, mianowanie. Czy powinnam otrzymać jakieś pismo zmieniające umowę o pracę? Nie rozumiem tego. W przedszkolu jest inne pensum, udzielane są urlopy; w szkole nauczyciel przedmiotu ma pensum 18 godzin i urlop w czasie trwania ferii. Jak to teraz będzie w zespole?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nowy nauczyciel zatrudniony od 31.01.2011 r. do 22.06.2011 r., z powodu powołania na stanowisko II wicedyrektora od II sem. w szkole otrzyma trzynastkę za 2011 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zaszła w ciążę i od dnia 24.09.2015 do 21.03.2016 przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 22.03.2016 do 08.08.2016 r. jest na urlopie macierzyńskim, od 09.08.2016 do 20.03.2017 na urlopie rodzicielskim od 21.03.2017 do 29.05.2017 pani wybrała dodatkowy urlop wypoczynkowy (70 dni), natomiast od 30.05.2017 do 23.06.2017 przebywa na urlopie wychowawczym. Moje pytanie: Czy okres urlopu wypoczynkowego przerywa okres przedłużenia stażu i idąc na urlop wychowawczy liczy się przerwę ponownie czy zwolnienie lekarskie+ macierzyński+ rodzicielski+ wychowawczy łączy się sumę nieobecności. Czy nauczyciel przerywa staż i musi go rozpocząć z dniem 01.09.2017 r. czy może go przedłużyć tylko o okres zwolnienia lekarskiego+ macierzyńskiego oraz rodzicielskiego.
- Nauczyciel miał uśredniony etat od 1.09.2011 r. do 23.04.2012 r. W tym czasie wypracował 100 nadgodzin - otrzymał wynagrodzenie za 30,35. Od 23.04.2012 r. jest na L-4 (do 31 lipca). Czy za pozostałe nadgodziny należy mu się wyrównanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy organ prowadzący szkołę ma prawo wezwać w trybie natychmiastowym dyrektora i wicedyrektorów do swojej siedziby, nie uwzględniając faktu, że aktualnie prowadzą zajęcia z uczniami i jednocześnie szkoła pozostaje bez nadzoru. Nadmieniam, że nie było powodów do takiego wezwania. Czy dyrektor mógł odmówić i żądać ustalenia godziny, która nie kolidowałaby z zajęciami prowadzonymi zgodnie z planem lekcji.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe