Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka od 1 września 2022 r. jest zatrudniona w szkole podstawowej ogólnodostępnej na stanowisku wychowawcy świetlicy w pełnym wymiarze godzin (26/26). Wcześniej, tj. w roku 1985 ukończyła studium pedagogiczne (posiada świadectwo ukończenia studium pedagogicznego) zorganizowane przez Instytut Kształcenia Nauczycieli im. Wł. Spasowskiego – Oddział Doskonalenia Nauczycieli w Zielonej Górze, na podstawie zarządzenie Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 22 maja 1981 r. w sprawie zasad uzyskiwania kwalifikacji pedagogicznych przez czynnych nauczycieli szkół podstawowych i placówek oświatowo- wychowawczych, uzyskując tym samym kwalifikacje w rozumieniu art. 9, ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela z dnia 26 stycznia 1982 r. Nauczycielka posiada także dyplom ukończenia studium kwalifikacyjnego z zakresu pedagogiki specjalnej, na podstawie którego uzyskała kwalifikacje do prowadzenia pracy w szkołach i placówkach kształcenia specjalnego (podstawa prana: zarządzenia Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 5 maja 1983 r. w sprawie utworzenia studium pedagogicznego w zakresie pedagogiki specjalnej). Na bazie ww. przygotowania nauczycielka była zatrudniona przez 7 lat i 9 miesięcy w Specjalnym Ośrodku Szkolno-Wychowawczym od dnia 4 września 1984 r. do 31 maja 1992 r. na stanowisku wychowawcy internatu, po czym wyjechała za granicę i tam pracowała w innej branży. Nauczycielka legitymuje się tylko świadectwem ukończenia LO i świadectwem dojrzałości (maturą). Moje pytania brzmią:
1. Czy kwalifikacje, którymi legitymuje się ww. nauczycielka są wystarczające do zatrudnienia jej na stanowisku nauczyciela świetlicy szkolnej, na którym została zatrudniona przez poprzedniego dyrektora z dniem 1 września 2022 r.?
2. Czy kwalifikacje, którymi legitymuje się ww. nauczycielka są wystarczające do przydzielenia jej innych zajęć niż świetlica szkolna?
3. Moje obawy dotyczą faktu, iż nauczycielka legitymuje się ukończonym LO i posiada świadectwo ukończenia studium pedagogicznego uprawniającego ją do pracy w szkole, czyli posiada tzw. przygotowanie pedagogiczne ogólne, a nie ma dokumentów potwierdzających kwalifikacji kierunkowych. Zatem, czy ona w ogóle ma na dzień obecnych wymogów kwalifikacyjnych, uprawnienia do pracy w szkole podstawowej?
4. Nauczycielka ta w przyszłym roku, kończy 60 lat i twierdzi, że jeszcze nie może odejść na emeryturę z racji braku lat pracy wypracowanych w Polsce. Czy rzeczywiście tak jest?
W odpowiedzi kieruję się wyłącznie informacjami zawartymi w pytaniu. Jeżeli nauczycielka została zatrudniana po dłuższej przerwie, to jej zatrudnienie od 1 września 2022 r. powinno odbywać się na podstawie rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 1289 z późn. zm.). Wymogi kwalifikacyjne znacznie się zmieniły od obowiązujących w latach osiemdziesiątych.
Ad. 1.
Zgodnie z § 24 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 1 sierpnia 2017 r. kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela wychowawcy świetlicy w szkole podstawowej posiada osoba, która:
1) ukończyła studia na kierunku pedagogika w specjalności odpowiadającej prowadzonym zajęciom, na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej, oraz posiada przygotowanie pedagogiczne lub
2) ukończyła studia na dowolnym kierunku (specjalności), na poziomie wymaganym do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej, i studia podyplomowe z zakresu prowadzonych zajęć oraz posiada przygotowanie pedagogiczne, lub
3) ma kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej, w której prowadzona jest świetlica szkolna.
Zgodnie z § 2 pkt 11 tego rozporządzenia w szkole podstawowej może pracować nauczyciel posiadający wykształcenie na poziomie ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli. Przepis wymienia tu kolegium nauczycielskie, nauczycielskie kolegium języków obcych, studium nauczycielskie, studium wychowania przedszkolnego, studium nauczania początkowego lub pedagogiczne studium techniczne.
W pytaniu podano, że nauczycielka legitymuje się tylko świadectwem ukończenia LO i świadectwem dojrzałości (maturą), czyli nie posiada kwalifikacji wystarczających do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela wychowawcy świetlicy w szkole podstawowej
Ad. 2. i 3.
Nauczycielka, która legitymuje się tylko świadectwem ukończenia LO i świadectwem dojrzałości (maturą) nie posiada kwalifikacji wystarczających do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela w szkole podstawowej bez zgody kuratora oświaty.
Ad. 4.
Powyższe należy sprawdzić w ZUS, ponieważ może wystąpić tutaj jakiś szczególny przypadek. W normalnych warunkach nauczyciel może przejść na emeryturę wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Co może zrobić pracodawca, który w grudniu 2014 r. wypłacił błędnie nauczycielowi nagrodę jubileuszową z tytułu 45 lat pracy, która mu się nie należała. W jaki sposób odzyskać wypłacone świadczenie i co z naliczonym i odprowadzonym podatkiem?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor może za godziny nauczania indywidualnego nie zrealizowane w danym dniu - nieobecność ucznia,przydzielić w ramach tych godzin inne godziny do realizacji, w innym dniu pracy nauczyciela? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany pracuje w 2 szkołach na odrębnych umowach na czas nieokreślony. W jednej ma 12 godz. wf i 3 godz. gimn. kor., w drugiej 3 godz. gimnastyki korekcyjnej. Czy może starać się w organie prowadzącym o zatrudnienie na etacie łączonym (18 godz.) i uzyskać zatrudnienie przez mianowanie (spełnia pozostałe warunki)? Inicjatywa w tym zakresie należy do nauczyciela, czy do dyrektora jednej ze szkół?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak zatrudniać kucharza w stołówce szkolnej? Czy jest to zależne od liczby korzystających z posiłków?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy szkoła podstawową z oddziałami przedszkolnymi, podczas ferii zimowych nigdy dotąd przedszkole nie było czynne. W tym roku rodzice chcą, aby było normalnie czynne od 7.00 do 16.00. W oddziałach przedszkolnych uczy 3 nauczycieli, którzy mają pełne etaty w przedszkolu i jeszcze kilka godzin w szkole. Czy Ci nauczyciele jako n-le przedszkola mają 35 dni urlopu jak inni n-le w przedszkolach mimo iż szkoła jest feryjna? Czy powinnam prowadzić dla nich plan urlopów? Jeśli mieli by pracować podczas ferii to po ile godzin dziennie każdy, czy tak jak mają w planie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe