Nauczycielka pobiera emeryturę i pracuje nadal. Dostała wypowiedzenie z art. 20 KN (reorganizacja ). Ponieważ to placówka nieferyjna (to rozumiem, że w każdym czasie może dostać takie pismo). Pismo podpisała z dniem 01.06.2015 termin wypowiedzenia upłynie z dniem 30.09.2015r. Może złożyć pismo o stan nieczynny lub odprawa 6 miesięczna. Dnia 01.09.2015 będzie miła staż pracy 39 lat 0 miesięcy i 1 dzień. Pytania: 1) Czy należy jej się odprawa emerytalna (nie dostała odprawy pomimo pobierania emerytury)? 2) Czy należy jej się w tej sytuacji nagroda jubileuszowa w związku z przejściem na emeryturę ? Czy dobrze rozumiem: powinna dostać: nagrodę jubileuszową 40 lat 250%, odprawę 6 miesięczną lub stan nieczynny, odprawę emerytalną 3 miesięczną, bo pracuje dłużej jak 20 lat w placówce.

W placówce nieferyjnej nie obowiązuje wypowiedzenie z końcem roku szkolnego. Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 KN otrzymuje 6-miesięczną odprawę. Dotyczy to również nauczyciela, który pobiera emeryturę. Taki nauczyciel może też złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny (wówczas odprawy nie otrzymuje). Po zakończeniu zatrudnienia, jeżeli nauczyciel - emeryt przechodzi już tylko na emeryturę, otrzymuje odprawę emerytalną, jeżeli nie otrzymał jej wcześniej.

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2002 r. III ZP 24/01:

"Kontynuowanie nauczycielskiego zatrudnienia połączone z pobieraniem  emerytury nauczycielskiej nie pozbawia prawa do odprawy pieniężnej przewidzianej w art. 87 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela  (jednolity tekst: Dz.U z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.), nauczyciela, którego stosunek pracy wygasł z upływem okresu pozostawania w stanie nieczynnym i przejścia na emeryturę, jeżeli wcześniej nie skorzystał on z uprawnienia do tej odprawy."

Zgodnie z rozporządzeniem MENIS z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Stosunek pracy rozwiąże się 30.09.2015 r. lub po 6 miesiącach przebywania w stanie nieczynnym. Na dzień 30 września nauczycielka będzie legitymowała się stażem pracy w wysokości 39 lat i 1 miesiąc, zatem spełni warunek do otrzymania nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy.