Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka została zatrudniona w naszej szkole : 1. na umowę na czas określony od 01.09.2016 r. do 31.08.2017 r. (01.09.2016 r. oświadczała, że głównym miejscem zatrudnienia jest nasza szkoła); 2. na umowę na czas określony od 01.09.2017 r. do 31.08.2018 r. (01.09.2017 r. oświadczała, że głównym miejscem zatrudnienia jest inna szkoła niż nasza); 3. na umowę na czas określony od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. (01.09.2018 r. oświadczała, że głównym miejscem zatrudnienia jest sama dalej ta sama szkoła, którą podała 01.09.2017 r.); 4. w dniu 01.09.2019 r. zawarliśmy z panią kolejną umowa na czas określony od 01.09.2019 r. do 31.08.2020 r. (01.09.2019 r. oświadczała, że głównym miejscem zatrudnienia jest dalej ta sama szkoła, którą podała 01.09.2017 r.); Ta sama nauczycielka w dniu 31.08.2018 r. (data wpływu) przyniosła do naszej szkoły świadectwo pracy potwierdzające staż pracy w okresie od 01.09.199 r. do 31.08.2017 r. jeszcze w innej szkole niż ta, którą podaje obecnie jako aktualne miejsce pracy. Czy Pani należy się z naszej szkoły jako dodatkowego miejsca zatrudnienia nagroda jubileuszowa? Jaki powinna mieć dodatek za wysługę lat na dzień 01.09.2019 r.?
Na podstawie § 7 ust. 1 i 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.) do stażu uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy zatrudnienia, ale nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, a w przypadku równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody zalicza się jeden z tych okresów - § 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1418). W pytaniu nie podano precyzyjnie początkowej daty zatrudnienia w innej szkole, a na podstawie niepełnego sformułowania „od 01.09.199r.” nie można wyliczyć stażu, a w szczególności czy wynosi 20 lat, uprawniających do maksymalnego dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej (art. 33 ust. 1, art. 47 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). W związku z tym jedynie ogólnie można wskazać, że do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej oraz dodatku za wysługę lat u obecnego pracodawcy należy dodać z zakończonego okresu zatrudnienia wykazanego świadectwem pracy okres od jego rozpoczęcia do 31 sierpnia 2016 r. włącznie, czyli w zakresie, w jakim zatrudnienia nie były równoległe.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron w 2014 roku. Od września pracuje na czasowe umowy o prace na 11/18, 10/18. Powiedział, że pracuje w innej szkole. W październiku zwrócił się z prośbą o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy twierdząc, iż pracuje w dwóch szkołach nie ogranicza jego prawa do nagrody tylko do jednego stosunku pracy. W 2014 na umowie czasowej został pomniejszony staż pracy wyliczony na podstawie dostarczonych podwójnych świadectw pracy, Nauczyciel podpisał umowę z wysługą 9%. Nie miał zastrzeżeń. Czy należy się nagrodę i na podstawie czego? Jak odpisać nauczycielowi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie w sprawie dodatku wiejskiego. W Aneksie do umowy o pracę jest zapisane: Aneks zawarto między Zespołem Placówek Oświatowych w... (miasto) ul....a Panią .... Miejsce świadczenia pracy: ZSZS w .....(wieś). Co jest kluczowe w takim przypadku? Z kim zawarto Aneks i w jakim mieście czy miejscu świadczenia pracy? Od czego w tym wypadku zależy wypłata dodatku wiejskiego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka przebywa od 09.02.2017 do 28.06.2017 na urlopie macierzyńskim, natomiast od 29.06.2017 do 07.02.2018 na urlopie rodzicielskim. Ilość dni urlopu uzupełniającego, którego trzeba jej udzielić wynosi 56 dni. Szkoła jest z woj. pomorskiego i ferie zimowe w tym roku trwają od 29.01.2018 do 11.02.2018 r. Pytanie - Urlopu należy udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, tj. od 08.02.2018? czy po feriach, tj. od 12.02.2018, ponieważ urlop uzupełniający nie może się pokrywać z urlopem bieżącym? Dodam, że pracownica, bezpośrednio po urlopie uzupełniającym, będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego. Proszę o potraktowanie pytania jako pilnego.
- Czy nauczycielowi powracającemu z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia należy przyznać dodatek motywacyjny? Nadmieniam, że okres na jaki miał przyznany minął.
- Jesteśmy szkołą feryjną. Nauczyciel, jako opiekun, w okresie wakacji w ramach projektu ERASMUS+ wyjeżdża na trzy tygodnie za granicę. Tam będzie otrzymywał "kieszonkowe" za opiekę nad młodzieżą. Nadmieniam, że to dyrektor kieruje nauczyciela.
Co z urlopem nauczyciela? Czy dyrektor szkoły będzie miał obowiązek udzielić nauczycielowi urlopu zaległego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe