Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1.08.2019 r. zatrudniliśmy osobę na stanowisku pomocy administracyjnej na czas nieokreślony, w wymiarze 1/2 etatu (4 godziny dziennie). Od 1.01.2020 r. do 30.04.2020 r. osoba ta, za porozumieniem stron, ma zwiększony wymiar czasu pracy do 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Proszę o pomoc w kwestii wymiaru urlopu tzn.: w jakim wymiarze udzielić niewykorzystanego urlopu za rok 2019? Rok 2019 to 4 godziny dziennie. Rok 2020 to 6 godzin dziennie.
W pytaniu nie podano stażu uprawniającego do urlopu, w związku z tym za podstawę wyliczeń przyjęto 26 dni, gdy staż pracy wynosi co najmniej 10 lat – art. 154 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Za 5 miesięcy pracy na ½ etatu przysługuje urlop w wymiarze: 5/12 przepracowanej części roku * ½ etatu * 26 dni = 5,4 dni, zaokrąglone w górę do 6 dni * 8 godzin = 48 godzin. Za 4 miesiące pracy w 2020 r. na ¾ etatu przysługuje urlop w wymiarze: 4/12 przepracowanej części roku * ¾ etatu * 26 dni = 6,5 dni, zaokrąglone do 7 dni * 8 godzin = 56 godzin (art. 154 § 2, art. 1542 § 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1553 § 1 KP. Urlopu udziela się w dni które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 KP). Jeśli urlop nie został wykorzystany w 2019 r., to w 2020 r. udziela się go dziennie po 6 godzin zarówno z puli godzinowej za 2019 r., jak i za 2020 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy mogę zatrudnić nauczyciela pedagoga na zastępstwo za nauczyciela, który udał się na urlop dla poratowania zdrowia, bez zgody organu prowadzącego?
Chodzi o szukanie oszczędności przez miasto a ja zostanę bez pedagoga.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik dostarczył świadectwo zatrudnienia w RSW "Prasa-Książka_Ruch" (sprzedawca na umowie agencyjnej) za okres od dnia 19.11.1986 do 31.08.1988. Czy okres ten wlicza się do stażu pracy i uprawnień do nagrody jubileuszowej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak zatrudniać kucharza w stołówce szkolnej? Czy jest to zależne od liczby korzystających z posiłków?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie dotyczące możliwości zatrudnienia w internacie psychologa (1/2 etatu). Czy musi mieć przygotowanie pedagogiczne? Czy ukończenie psychologii (studia magisterskie)daje już automatycznie kwalifikacje do zatrudnienia w internacie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Opis sytuacji: nauczycielka A.A. - kontraktowa, zatrudniona na umowę na czas określony na rok, uczy klasę drugą. Nauczycielka B.B., mianowana, zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie w klasie trzeciej. Z przyczyn organizacyjnych w roku przyszłym dla Pani B.B. nie będzie klasy (zbyt mała liczba dzieci zgłosiła się do klas pierwszych). Czy można przenieść panią B.B. do pracy w świetlicy, mimo tego, że pani A.A. kończy się umowa? Natomiast przyczyną mojej decyzji o pozostawieniu pani A.A. jeszcze na rok, jest chęć zapewnienia ciągłości nauczania - nie chcę zmieniać nauczycielki w trakcie trwania etapu edukacyjnego. Czy moja opinia jest wystarczająca, tzn - czy mogę pozostawić tak tę sprawę, czy też jestem zobowiązany do zapewnienia w pierwszej kolejności pracy nauczycielce B.B., jako mianowanej? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe