Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. zawarliśmy umowę o pracę z Panią na stanowisku pomocy nauczyciela – Kodeks Pracy. Osobie tej przysługuje w skali roku 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy dyrektor ma prawo udzielić tej osobie cały urlop czyli 26 dni wiedząc, że od września zatrudni tę samą Panią na stanowisko nauczyciela z Karty Nauczyciela? Ile dni urlopu będzie przysługiwać tej Pani zatrudniając ją na stanowisku nauczyciela z Karty Nauczyciela?
Jeżeli po raz pierwszy w karierze zawodowej pracownik będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela szkoły feryjnej, za okres pracy od 1 września 2020 r. do pierwszych ferii przypadających w okresie pracy (np. do ferii zimowych w 2021 r.) pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego – art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Urlop za 2020 r. powinien zostać udzielony w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy na stanowisku niepedagogicznym: 8/12 * 26 = 17,33 dni, zaokrąglone do 18 dni, a w całym rocznym okresie zatrudnienia na tym stanowisku wynosi 26 dni, zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i art. 1553 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Z kolei jeśli nie będzie to pierwsza praca na stanowisku pedagogicznym, wymiar urlopu na stanowisku nauczyciela jest uzależniony od zatrudnienia w placówce nieferyjnej (za każdy miesiąc pracy przysługuje w wymiarze 1/12 * 35 dni roboczych – art. 64 ust. 3 i ust. 5a KN) albo feryjnej i dodatkowo od okresu zatrudnienia w placówce feryjnej: a) jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony nie dłuższy niż 10 miesięcy dydaktycznych w danym roku szkolnym, urlop przysługuje w wymiarze 5,6 dni kalendarzowych za jeden miesiąc pracy, b) przy dłuższym zatrudnieniu w placówce feryjnej – w wymiarze 1/12 * 56 dni kalendarzowych za każdy miesiąc pracy z tym, że nauczyciel będzie przebywał na urlopie w okresie ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 5, art. 64 ust. 1 w zw. z art. 66 ust. 2 KN, art. 1551 § 1 i n. KP, uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2006 r., III PZP 3/06). Ponieważ w pytaniu nie podano informacji pozwalających szczegółowo obliczyć wymiar urlopu po dniu 31 sierpnia 2020 r., jedynie ogólnie można wskazać, że w przypadku zatrudnienia w placówce nieferyjnej od dnia 1 września 2020 r., można wcześniej na stanowisku pomocy nauczyciela udzielić urlop w wymiarze 26 dni roboczych, ponieważ do końca roku urlop również przysługiwałby w dniach roboczych i to przez część roku w wyższym wymiarze. Wypłacenie wynagrodzenia urlopowego na stanowisku niepedagogicznym za urlop w wymiarze wyższym niż przysługujący mogłoby zostać uznane za naruszenie dyscypliny finansów publicznych – art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1440 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel przebywa na kilkudniowym zwolnieniu lekarskim. Dyrektor w tym czasie organizuje zastępstwa i przydziela zajęcia nauczycielom, którzy mają tzw. okienka lub wcześniej kończą lekcje. Zajęcia polegają na zapewnieniu opieki, albo też nauczyciel, który posiada kwalifikacje do danego przedmiotu realizuje kolejny temat, wynikający z planu wynikowego. 1. Czy zastępstwo za nieobecnego nauczyciela powinno być płatne? 2. Jeżeli tak, to czy w takiej samej wysokości, bez względu na rodzaj zajęć prowadzonych przez zastępującego nauczyciela (opieka - realizacja tematu, w przypadku posiadania odpowiednich kwalifikacji). 3. Czy płatne powinny być również zastępstwa za nauczycieli nieobecnych w pracy z innych powodów, np. wyjazd z uczniami na konkurs przedmiotowy, zawody sportowe, wycieczkę itp.?
- Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z tytułu przejścia na emeryturę z dniem 22 lipca. Pracując cały rok ma prawo do 26 dni urlopu. Ile dni urlopu mu się należy w tej sytuacji?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma zawartą umowę w Zespole Szkół 2006 r. na czas nieokreślony w Gimnazjum. Otrzymał w obecnym roku szkolnym godziny w Szkole Podstawowej ponieważ w dobie reformy nie ma już w Zespole Gimnazjum tylko jest Szkoła Podstawowa i Przysposabiająca do pracy. W poprzednich latach również miał godziny w szkole Przysposabiającej do pracy. Obecnie upiera się ze ma źle przydzielone godziny bo powinien mieć tylko lekcje w klasach gimnazjalnych które są włączone w Szkolę Podstawową. Uchwałą Rady Powiatu z października 2017 r. wszyscy nauczyciele byli poinformowani że pracują w Zespole Szkół w których składa się obecnie ze Szkoły Podstawowej i Przysposabiającej do Pracy. Również dostali taką wiadomość pisemnie. Czy jest to niezgodne z prawem że ww nauczyciel otrzymał godziny w Szkole Podstawowej.
- Kto może prowadzić zajęcia z doradztwa zawodowego w klasie VII i VIII w r.sz.2018/2019? Czy może to być wychowawca klasy lub pedagog?
- Nauczycielka zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu szkoleniowego na kurs, na który szkoła jej nie wysyłała, nie finansowała. Jest to jej prywatna inicjatywa. Co w takiej sytuacji może zrobić dyrektor szkoły, który chce wykazać dobrą wolę? W jakich sytuacjach poza pisaniem pracy dyplomowej przysługuje urlop szkoleniowy dla nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe