Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od dnia 05.11.2018 r. szkoła zatrudnia nauczyciela na 3/22 na podstawie Kodeksu Pracy - zgoda kuratorium. Jaki będzie wymiar urlopu w/w pracownika.
Wymiar urlopu jest uzależniony od tego, kiedy kończy się zatrudnienie pracownika, a termin ten również jest elementem zgody kuratora oświaty, wyrażanej na podstawie art. 15 ust. ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2018 r., poz. 996 ze zm. Zakładając, że zgoda ta została wyrażona do dnia zakończenia zajęć dydaktycznych w roku szkolnym 2018/2019 oraz że pracownik posiada co najmniej 10 – letni staż uprawniający do urlopu w wymiarze 26 dni, wymiar urlopu oblicza się następująco: 8/12 (listopad i czerwiec zaokrąglone w górę do pełnych miesięcy) * 26 * 3/22 etatu = 2,36 dni zaokrąglone w górę do 3 dni * 8 godzin – 24 godziny, zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 i § 2, art. 1542 § 2, art. 1552a § 1 i 2, art. 1553 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Jeśli natomiast pracownik jest zatrudniony krócej lub dłużej lub ma inne uprawnienia urlopowe (20 dni urlopu przy stażu krótszym niż 10 lat), należy odpowiednio skorygować powyższe wyliczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel został oddelegowany do pracy w samorządzie. Po wyborach nie został wybrany na burmistrza. Powinien wrócić na swoje poprzednie stanowisko czyli do pracy w szkole. Czy można udzielić urlopu zdrowotnego od razu czy musi przepracować określony czas?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w szkole w pełnym etacie może mieć w tygodniu jeden dzien wolny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Członek związków, a jednocześnie komisji ZFŚS przebywa na urlopie zdrowotnym; otrzymałam telefon od przewodniczącego związków na dzielnicę, że ten nauczyciel będzie pracował w komisji socjalnej, mimo urlopu zdrowotnego, "bo to praca społeczna, a nie płatna". Według mnie nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym nie może świadczyć żadnej pracy. Kto ma rację?
- W grudniu jeden z nauczycieli odszedł z pracy, czy powinnam zmienić arkusz organizacyjny i czy aneks do arkusza powinien być przedstawiony na radzie pedagogicznej? Ja jako dyrektor mam zniżkę godzin do 8, ile nadgodzin mogę mieć w świetle przepisów?
- Czy dyrektor przedszkola może narzucić nauczycielowi kiedy powinien wziąć urlop, chodzi mi o pojedyncze dni np: 2 maja, piątek po Bożym Ciele, czy dni między świętami , a nowym rokiem kiedy jest mało dzieci w przedszkolu? Co z dniami zaplanowanymi w planie urlopu , a niewykorzystanymi, czy mogę powiedzieć kiedy maja być wybrane? Jaka jest podstawa prawna dla nauczycieli przedszkola?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe