Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Z treści pytania wynika, że dyrektor szkoły jest zatrudniony na podstawie mianowania. Aktualnie trwa jeszcze kadencja dyrektora szkoły. Po zakończeniu kadencji dyrektora...

PORADA PRAWNA

26 maja 2022 Prawo oświatowe

Od trzech lat pełnię obowiązki dyrektora szkoły podstawowej. Po wygranym konkursie burmistrz powierzył mi obowiązki na okres lat pięciu (do 31.08.2024 r.) oraz zostałam przeniesiona służbowo do nowego miejsca pracy (jestem nauczycielem dyplomowanym, zatrudnionym na podstawie mianowania). Obecnie gmina w ramach oszczędności planuje od roku 2024 zamknięcie dwóch szkół w gminie, tym mojej. Jakie są moje prawa wynikające ze stosunku pracy?

Z treści pytania wynika, że dyrektor szkoły jest zatrudniony na podstawie mianowania. Aktualnie trwa jeszcze kadencja dyrektora szkoły. Po zakończeniu kadencji dyrektora sprawujący funkcję nauczyciel nadal pozostaje w zatrudnieniu. Z dniem 01.09.2024 r. były już dyrektor szkoły będzie miał status i uprawnienia zwykłego nauczyciela mianowanego. Oznacza to, że w ruchu kadrowym na rok szkolny 2024/2025, przy założeniu, że szkoła nadal będzie funkcjonowała, należy uwzględnić tego nauczyciela w arkuszu organizacyjnym.

Ze statusem nauczyciela zatrudnianego na podstawie mianowania wiąże się stabilizacja zatrudnienia. W kontekście planowanego zamknięcia szkoły specjalny status nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowanie przekłada się na zwiększoną gratyfikację finansową związaną z przymusowym rozwiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) dyrektor szkoły w razie całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy. Na podstawie art. 20 ust. 2 zdanie pierwsze nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Kolejnym, jednakże słabszym uprawnieniem przewidzianym przez przepisy Karty Nauczyciela jest możliwość przeniesienia służbowego nauczyciela mianowanego na podstawie art. 18 ww. ustawy. Zgodnie z art. 18 ust. 1 nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Podkreślenia wymaga, że przepis ten nie nakłada na organ prowadzący obowiązku przeniesienia nauczyciela do innej szkoły. Wszystko zależy od możliwości zapewnienia zatrudnienia w innej szkole.
Jednocześnie należy wskazać, że organ prowadzący w przypadku likwidacji placówki nie ma prawnego obowiązku zapewnienia zatrudnienia wszystkim nauczycielom likwidowanej placówki.
 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT