Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od września będę prowadzić publiczną szkołę podstawową zatrudniając na podstawie kodeksu pracy. Mam pytanie dotyczące zatrudniania specjalistów w szkole do 100 osób. Czy w każdej placówce należy zatrudnić wszystkich wskazanych w rozporządzeniu specjalistów czyli: pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów oraz terapeutów pedagogicznych? Czy tylko jeżeli zatrudnienie niektórych specjalistów będzie wynikało z potrzeb wewnętrznych szkoły?
Ustawą z dnia z dnia 12 maja 2022 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1116) dokonano zmiany ustawy dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762, ze zm.) w zakresie wystandaryzowanego zatrudnienia od 1 września 2022 r. w przedszkolu niebędącym przedszkolem specjalnym, w szkole podstawowej, liceum ogólnokształcącym, technikum i branżowej szkole I stopnia, niebędących szkołami specjalnymi, w szkole artystycznej realizującej kształcenie ogólne w zakresie szkoły podstawowej lub liceum ogólnokształcącego oraz w zespole, w skład którego wchodzi to przedszkole lub ta szkoła, zatrudnia się nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów lub terapeutów pedagogicznych.
Dotyczy to także szkół publicznych prowadzonych przez osoby fizyczne (a zatem także pytającego) oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego.
Zgodnie z art. 29 cytowanej ustawy z 12 maja 2022 r., od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. w wymienionej w pytaniu szkole podstawowej łączna liczba etatów nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów lub terapeutów pedagogicznych nie może być niższa niż 1 etat – jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 50 i nie przekracza 100.
Zgodnie z nowym art. 42d ust. 3 KN od 1 września 2024 r. w wymienionej w pytaniu szkole podstawowej łączna liczba etatów nauczycieli pedagogów, pedagogów specjalnych, psychologów, logopedów lub terapeutów pedagogicznych zwiększy się i nie będzie mogła być niższa niż 1,5 etatu – jeżeli liczba dzieci lub uczniów przekracza 50 i nie przekracza 100.
Zgodnie z nowym art. 42d ust. 5 KN w przypadku wymienionych nauczycieli w szkole publicznej prowadzonej przez osoby fizyczne, łączną liczbę etatów nauczycieli, oblicza się jako sumę ilorazów, w których dzielną jest suma liczby godzin zajęć realizowanych na stanowisku nauczyciela pedagoga, pedagoga specjalnego, psychologa, logopedy lub terapeuty pedagogicznego w ramach tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, a dzielnikiem jest tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, określony dla tego nauczyciela przez organ prowadzący.
Zgodnie z nowym art. 42d ust. 11 KN w przypadku wymienionych nauczycieli w szkole publicznej prowadzonej przez osoby fizyczne, w której liczba uczniów przekracza 50, liczba etatów nauczycieli:
- pedagogów specjalnych nie może być niższa niż 25% łącznej liczby etatów nauczycieli wyliczonej według art. 42d ust. 5 KN;
- psychologów nie może być niższa niż 25% łącznej liczby etatów nauczycieli wyliczonej według art. 42d ust. 5 KN.
W wymienionej w pytaniu publicznej szkole podstawowej prowadzonej przez osoby fizyczne od 1 września 2022 r. należy zatrudnić obowiązkowo:
- nauczyciela pedagoga specjalnego w wymiarze nie niższym 0,25 etatu;
- nauczyciela psychologa w wymiarze nie niższym 0,25 etatu.
Pozostałe 0,5 etatu (wynikające z wyliczenia - art. 29 cytowanej ustawy o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw) można, w miarę potrzeb, przeznaczyć na zatrudnienie nauczyciela pedagoga, logopedy lub terapeuty pedagogicznego.
Oczywiście są to wartości minimalne, jeżeli chodzi o zatrudnienie nauczyciela pedagoga, pedagoga specjalnego, psychologa, logopedy lub terapeuty pedagogicznego – osoba prowadząca może zwiększyć wynikające z Karty Nauczyciela wymiary zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kończy staż na nauczyciela dyplomowanego i do 15 kwietna otrzyma ocenę dorobku zawodowego. Jednocześnie będzie startował w konkursie na dyrektora również w kwietniu. Czy ocena dorobku zawodowego może być potraktowana przez komisję konkursową jak ocena pracy nauczyciela?
- Mam nauczyciela który otrzymał mandat do rady gminy. Na jakiej podstawie prawnej dyrektor może zwolnić nauczyciela do udziału w sesji. Jak to powinno być odnotowane w dokumentacji szkolnej, czy w tym dniu nauczyciel ma płacone gdyż za udział w sesji otrzymuje dietę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry. Czy przygotowywane jest nowe Rozporządzenie dotyczące kwalifikacji nauczycieli? Taka informacja pojawiła się na stronie MEN. Przekazywana jest także studentom uczelni wyższych. https://men.gov.pl/ministerstwo/informacje/200-mln-zl-na-ksztalcenie-przyszlych-nauczycieli.html Jako dyrektor wysyłający pracowników na studia mam pytanie: Czy jeśli rozpocznie się studia magisterskie z pedagogiki wczesnoszkolnej w październiku 2018, trzeba będzie je uzupełniać o 3 lata studiów licencjackich zgodnie z projektem ustawy, o którym mowa w https://men.gov.pl/ministerstwo/informacje/200-mln-zl-na-ksztalcenie-przyszlych-nauczycieli.html Pozdrawiam.
- Nauczycielka zatrudniona na cały etat z tytułu mianowania (w tym roku broni dyplomowania, 3 rok stażu), na swoją prośbę rezygnuje z części etatu. Czy należy z nią rozwiązać umowę z tytułu mianowania i nawiązać nową na czas nieokreślony? Czy można na wniosek nauczyciela przekształcić umowę z tytułu mianowania na czas nieokreślony? Czy w wypadku, gdy dyrektor rozwiąże umowę 31 sierpnia, a nową nawiąże (już na czas nieokreślony) 1 września, musi napisać dla takiego nauczyciela ocenę pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w placówce feryjnej na podstawie umowy na czas nieokreślony otrzymał wypowiedzenie z powodu zmniejszenia liczby grup nauczanego przez niego przedmiotu. Czy należy mu wypłacić odprawę? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe