Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Odstęp między awansem na nauczyciela kontraktowego, a na nauczyciela mianowanego powinien wynosić 2 lata, czy do tych dwóch lat wlicza się również okres przebywania nauczyciela na urlopie wychowawczym?
Na podstawie art. 9d ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat. Jednocześnie akt KN ani nie definiuje pojęcia przepracowania 2 lat, ani też nie wymienia okresów podlegających odjęciu od tych 2 lat. W związku z tym należy uznać, że do tego okresu jest wliczany urlop wychowawczy. Pośrednio wynika to również z treści art. 1865 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., zgodnie z którym okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Kiedy należy dokonać oceny pracy nauczyciela który uzyskał stopień awansu zawodowego w 2008 r. a w obecnej placówce pracuje 5 lat?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka rozpoczęła awans zawodowy na stopień nauczyciela dyplomowanego 1.09.2015 r. Zakończyła staż w lutym 2019 r.(z powodu przerwy na urlop macierzyński). Pytanie dotyczy dokumentacji, którą nauczyciel musi złożyć w kuratorium.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Serdecznie proszę o poradę w zakresie przedłużenia czasu na stopień nauczyciela mianowanego. Nauczycielka rozpoczęła staż dnia 1.09.2014 i powinna zakończyc go dnia 31.05.2017 - jednakże w trakcie trwania stażu nauczycielka zaszła w ciąże i od dnia 12.05.2017 przebywa na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (przewidywany powrót do pracy 6 maja br.) Dodam ponadto, iż przed urodzeniem nauczycielka przebywała na L4 "ciążowym" od dnia 2.04.2017 do dnia porodu (czyli ciągła nieobecność ponad miesiąc).
Serdecznie proszę jeśli to możliwe o wskazanie, o ile należy nauczycielowi przedłużyć staż, z wyliczeniem daty jego trwania po wskazanym powrocie do pracy.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego (przepracował już dwa lata szkolne od momentu uzyskania stopnia n-la kontraktowego) jeśli jest zatrudniony na umowę na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, a przewidywany czas nieobecności wynosi około 2 lat.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Zwróciła się do mnie moja była nauczycielka z wnioskiem o wydanie nowego aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego bo w międzyczasie, pracując już w innej szkole, zrobiła studia magisterskie. Jak powinien wyglądać taki dokument i z jaka datą należy go wystawić. Karta Naucz. daje taka możliwość.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe